Description
Nous recherchons pour le compte de notre client, centre de recherche en Agronomie, un(e) gestionnaire administratif du personnel et paie (F/H) pour une mission de longue durée.
Vos activités principales sont:
La gestion administrative du personnel: Préparer le dossier d'embauche et réaliser les formalités d'embauche (DUE, affiliation mutuelle, visite médicale…), Finaliser le recrutement par le classement du contrat papier, le contact des nouveaux salariés pour compléter le dossier administratif, la réalisation des entretiens d'arrivée. Gérer et suivre les évolutions des dossiers des agents (métropole et expatrié) pendant la durée du contrat. Constituer, suivre et gérer les dossiers : maladie, temps partiel thérapeutique, maternité, accident du travail, décès …auprès des organismes extérieurs.Gérer et suivre les différents statuts particuliers (détachés, mis à disposition…) et les actes de gestion y afférents.Rédiger des courriers administratifs, établir des attestations
La gestion de la Paie et gestion des temps, gestion des absences:Collecter, saisir et contrôler des éléments variables de paie (sujétion, indemnités journalières, avances, avantages en nature …)
Traiter les variations des éléments de rémunération (avancement, valeur du point…). Réaliser les soldes de tout compte
Établir et vérifier les bulletins de paie, les différents états de paiement et journaux de contrôle.Effectuer la vérification du calcul du 10ème
Collecter, saisir, modifier les éléments de temps (formule horaire, le cycle horaire …)
Appliquer l'accord relatif à « l'aménagement et la réduction du temps de travail » Suivre et réaliser les régularisations des anomalies de temps pointés
La Gestion des absence: Saisir les absences et suivre les droits à congés (report, journée solidarité, formation, maladie…)
Gérer le Compte Epargne Temps (CET)
Conseil, information et suivi réglementaire Renseigner les salariés, en réponse à leurs attentes
Faciliter le traitement et la prise en charge des sujets relatifs à la gestion du personnel par l'information de la Direction, des services, des conseillers RH,
Informer et veiller au respect des aspects réglementaires, légaux et procédures en vigueur et faire appliquer les textes réglementaires et législatifs dans les différents domaines d'activités (autorisation de travail supplémentaire, astreinte…)
Créer, mettre à jour et valider des instructions de travail à destination des autres personnes du collectif (guide paie)
Profil recherché
Vous devez être titulaire d'un Bac+2 ou Bac+3 dans le domaine des Ressources humaines avec une spécialisation et/ou une expérience significative en gestion paie et avoir au moins 3 années d'expérience.
Informations complémentaires
Informations complémentaires
| Contrat | : | Temporaire |
| Durée du contrat | : | 12 mois |
| Lieu de la mission | : | Hérault Montferrier sur lez |
| Niveau d'étude | : | Bac + 2 : DEUG, DEUST, classe préparatoire |
| Expérience | : | Entre 3 et 5 ans d'expérience |
| Poste(s) disponible(s) | : | 1 |
| Poste de cadre | : |
Non
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| Début de la mission | : | Dès que possible |
| Salaire : | : | 15.5 Horaire |
| Secteur | : | RH, Formation, Recrutement |
