Responsable Paie et Administration du Personnel

Le Groupe en question est composé de 250 collaborateurs dont 7 sociétés, acteur incontournable dans le domaine du BTP, recrute un(e) Responsable Paie en CDI, pour accompagner son développement multi-sites.

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous prenez en charge les missions suivantes :

- Garantir la gestion complète de la paie pour l'ensemble des sociétés du Groupe, relevant de deux conventions collectives ;

- Travailler en collaboration avec une équipe de trois Assistantes RH et Paie, que vous accompagnez, coordonnez, animez et faites monter en compétences sur les sujets paie ;

- Piloter le processus paie : paramétrer et assurer la conformité du logiciel de paie selon les évolutions légales et conventionnelles, signaler les éventuels dysfonctionnements et effectuer les corrections nécessaires ;
- Superviser la collecte des éléments variables de paie, en garantissant la fiabilité des données et en relançant les opérationnels si besoin ;

- Préparer et valider les paies en collaboration avec l'équipe, contrôler les bulletins de salaire et gérer l'établissement et le suivi des charges sociales ;

- Vérifier les bulletins de salaire avant édition définitive chaque mois ;
Contribuer à l'élaboration et au suivi des tableaux de bord liés à la gestion sociale ;

- Rédiger et formaliser l'ensemble des processus paie pour optimiser la gestion et sécuriser les pratiques internes ;

- Assurer une veille permanente sur les évolutions légales et conventionnelles en matière de paie et de gestion administrative du personnel ;

- Garantir l'application des conventions collectives et accords d'entreprise au sein du Groupe.

Ce poste stratégique vous permettra d'intervenir sur des problématiques variées, au sein d'un environnement en pleine croissance, où la fonction paie joue un rôle clé dans la gestion RH globale.

Profil recherché :

- De formation supérieure en Paie, Administration du Personnel ou comptabilité/gestion, vous justifiez d'une expérience solide (minimum 10 ans) sur un poste similaire.

- Expert(e) en paie et en législation sociale, vous maîtrisez parfaitement les outils et process associés ;

- La connaissance des Conventions Collectives BTP et Métallurgie serait un atout ;

- Vous êtes à l'aise avec le Pack Office, notamment Excel, et maîtrisez le logiciel SAGE ;

- Reconnu(e) pour votre rigueur, réactivité et capacité à résoudre des problématiques complexes, vous faites preuve d'une grande autonomie ;
Adaptable, vous appréciez les structures à taille humaine, favorisant les relations de proximité ;

- Vous possédez un excellent esprit d'équipe, sens du relationnel et du résultat.