Missions, équipe et environnement de travail, ça donne quoi ?
L’Inspection Générale (IG) de BNP Paribas conduit, pour le compte de la Direction Générale, des missions d’audit en France et à l’étranger sur l’ensemble des activités du Groupe. Le développement des compétences constitue une priorité permanente pour les managers de l’Inspection Générale. Au sein de l’équipe RH, vous intégrerez une équipe Learning & Development (L&D) dynamique avec un fort esprit d'équipe et une volonté d'innover, en tant que Chef de Projet Développement des Compétences.
Le département L&D est responsable de la création, la conception et du déploiement de parcours de formation innovants et adaptés sur des composantes métiers, managériales, transversales, comportementales, technologiques et data science. En complément, le volet ESG revêt une importance particulière puisqu’elle sous-tend la stratégie du Groupe BNP Paribas. Dans ce contexte, la formation joue un rôle fondamental pour développer et certifier le professionnalisme des collaborateurs de l'Inspection Générale et contribuer à l'attractivité de la Fonction.
En étroite relation avec les managers, vous participerez ainsi à la professionnalisation de l'audit interne et au développement des compétences au sein de l’IG. Vos missions seront centrées sur la mise en œuvre de parcours de formations au service d'une gestion optimisée et innovante de l'expérience apprenant dans le cadre des projets de transformations au sein de l’IG :
* Vous participerez aux projets transversaux liés au développement des compétences et à la diffusion des méthodologies et des meilleures pratiques au sein de la Fonction mondiale ;
* Vous participerez à la conception d'actions et de parcours de formation destinés aux inspecteurs, auditeurs et Fonctions Support dans la Fonction mondiale en mettant en œuvre des modes hybrides d'apprentissage ;
* Vous serez associé aux projets d'ingénierie de formation et pédagogiques, à la rédaction de cahiers des charges et au lancement d'appels d'offres dans le cadre de mise à jour et de refonte des parcours de formation ;
* Vous concevrez des KPI relatifs aux actions de formation (complétion, satisfaction) que vous produirez une fois définis et analyserez pour mettre en place des actions d'amélioration ;
* Vous réaliserez des études, actions de veille et des analyses notamment sur le Learning Analytics : étude de marché/benchmark, sourcing des nouveaux prestataires de Formation.
Basée dans l'immeuble Millénaire 4 dans le 19ème arrondissement de Paris et accessible par les transports (RER E, ligne 7, tramway T3b), l'équipe dispose de locaux entièrement refaits à neuf et aménagés en flex office. Le poste est éligible au télétravail.
Vos perspectives d’évolution ?
Ce poste vous permettra l’acquisition d’une vision globale sur l'ensemble des métiers du Groupe :
- Découverte du métier de l’audit interne, des risques bancaires et assurantiels, de l’ESG et de la Data Science.
- Mise en œuvre de vos compétences en Data Science et développement des méthodes de gestion de projet et sur le plan de l’ESG ;
- Ingénierie pédagogique ;
- Digital et social learning ;
- Approfondissement des compétences relationnelles, pédagogiques, méthodologiques,
rédactionnelles, de communication ;
- Pratique professionnelle de l’anglais.
Enrichi par cette expérience, vous pourrez évoluer vers d’autres postes mettant en œuvre vos appétences et compétences développées dans des environnements internationaux à forts enjeux stratégiques.
Travailler chez BNP Paribas c’est :
Un package rémunération et des avantages :
- Un plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité d’entreprise, …
Rejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d’un monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société.
Engagez-vous à nos côtés sur votre temps professionnel, à travers notre programme OneMillionHoursToHelp.
Etes-vous notre prochain Analyste Formation & Développement des Compétences ?
Vous avez au minimum 2 années d’expériences (hors stage et alternance) en ressources humaines et en gestion de projets avec une forte appétence pour la transmission des connaissances, les nouvelles technologies et la Data. Vous avez participé à des projets de transformation.
Vos avez des connaissances générales en matière d'audit interne et/ou risques et/ou de conformité et/ou en marchés financiers transversaux.
Votre capacité à collaborer et travailler en équipe, votre esprit critique allié à votre capacité d’analyse, d’adaptation et d’organisation ainsi que votre créativité et capacité à résoudre des problèmes seront nécessaires à l’exercice de votre mission.
Votre niveau en français est courant et votre niveau d’anglais est avancé à l’oral comme à l’écrit (minimum 4/5 au Test Bright).
Enfin, une expérience dans la mise en place de parcours de formation et/ou dans la pratique d’outils RH (My Development) serait un plus.
Les prochaines étapes / Les étapes du recrutement
Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené à passer un à trois entretiens au maximum avec des RH (Staffing Business Partner) et/ou manager opérationnel.
Ces étapes peuvent varier légèrement en fonction des postes.
La diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes : tous les postes au sein du Groupe sont ouverts à tous !
À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations figurant sur votre CV, vos données d'identification et vos antécédents pourront être vérifiés.
Enfin, nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs agissent au quotidien avec responsabilité, éthique et professionnalisme.
