Accompagner la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Direction Régionale Personnes Âgées, et garantir leur alignement avec les objectifs de l'organisation.
Développer une réflexion régionale, avec les directeurs d’établissements, pour optimiser l’allocation des ressources humaines, financières et matérielles.
Analyser les performances des résidences et proposer des actions correctives pour améliorer l'efficacité et la qualité des services.
Faciliter la communication et la coordination entre le siège et les directions d'établissements pour assurer une bonne circulation de l'information.
Accompagner le changement lors de la mise en place de nouvelles réglementations, outils ou projets structurants.
Participer au développement des compétences des équipes en organisant des formations, du mentorat et du coaching.
Identifier et prévenir les risques liés au fonctionnement des établissements en mettant en place des actions de prévention et de gestion des risques.
Encourager l'innovation et la diffusion des bonnes pratiques au sein des établissements.
Veiller au respect des réglementations en vigueur et des politiques internes.
Assurer le relais de direction dans les établissements en cas de vacance de poste, en s'appuyant sur les directeurs adjoints pour garantir la continuité de service.
Diplômé(e) d'un Master en Management des Organisations Sanitaires et Médico-Sociales ou d'un diplôme de niveau 7 en management.
Expérience confirmée dans la gestion d'établissements médico-sociaux, avec une solide connaissance des enjeux réglementaires et financiers des EHPAD.
Compétences en gestion de projet, pilotage de la performance et accompagnement au changement.
Capacité à travailler en transversalité et à interagir avec des interlocuteurs variés.
Leadership, esprit d'initiative et capacité à proposer des solutions innovantes.
Mobilité requise pour assurer des déplacements fréquents sur les différents sites.
Rémunération et avantages :
A partir de 65 000€ brut annuel suivant profil
Avantages groupe (CSE, Action Logement, Parcours de formation, Mobilité interne)
Process de recrutement :
Présélection en entretien visio (environs 15 min)
Réalisation de tests
2 Entretiens en présentiel au siège à Dijon
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