<p style="text-align: justify;">En tant que responsable compensation et benefits au sein du Groupe Iliad, vous êtes directement rattaché(e) au directeur compensation & benefits. Votre rôle principal est de concevoir, développer et gérer les programmes de rémunération et d'avantages sociaux de l'entreprise.</p>
<p style="text-align: justify;">Vous travaillez en étroite collaboration avec les différents départements pour assurer la cohérence des politiques de rémunération avec les objectifs globaux de l'organisation.</p>
<p style="text-align: justify;">En outre, vous êtes responsable de l'analyse des tendances du marché pour garantir la compétitivité de la politique de rémunération et d'avantages sociaux de l'entreprise. Votre expertise contribuera à attirer, motiver et fidéliser les talents clés de l'entreprise.</p>
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<p><u>MISSIONS PRINCIPALES</u></p>
<ul>
<li style="text-align: justify;">Veiller à l'équité interne et à la compétitivité externe des rémunérations dans l’ensemble des géographies du groupe (3 pays).</li>
<li style="text-align: justify;">Réponse aux enquêtes de rémunération annuelles (WTW).</li>
<li style="text-align: justify;">Déployer la classification des fonctions selon la méthodologie de WTW.</li>
<li style="text-align: justify;">Assurer la cohérence et la compétitivité des programmes d'avantages sociaux : analyses comparatives, participation à la mise en place de nouveaux dispositifs (CET, plans épargne retraite, etc.).</li>
<li style="text-align: justify;">Soutenir la fonction RH sur les questions liées directement ou indirectement aux problématiques de rémunération (équité salariale, disparité, propositions de packages pour de nouveaux recrutements, etc.).</li>
<li style="text-align: justify;">Gérer la rémunération des cadres : revue salariale, fixation des objectifs, gestion de la performance, calcul de la rémunération variable.</li>
<li style="text-align: justify;">Contribuer à la structuration, au déploiement et à l’administration des plans de rémunération à long terme.</li>
<li style="text-align: justify;">Participer à l'ensemble des projets C&B : benchmarks, développement d'outils internes, automatisation des processus.</li>
<li style="text-align: justify;">Collaborer étroitement nos équipes internes, notamment les équipes RH, juridiques, financières.</li>
</ul>
<p style="text-align: left;">Cette liste n’est pas limitative, la fonction étant en construction, le groupe reste ouvert à toute initiative/recommandation/intrapreneuriat.</p>
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