Responsable Amélioration Continue Exploitation et Maintenance - H/F

Ce rôle clé propose et met en oeuvre des améliorations pour la maintenance et optimise la performance technique des actifs EnR, tout en plaçant la sécurité au coeur des opérations.  Rattaché(e) au Directeur du pôle Performance, vos missions seront les suivantes :  Performance : assurer le relais opérationnel entre l'équipe performance, auquel est rattaché le poste, et les antennes de maintenance pour proposer et faire appliquer au plus près du terrain les optimisations nécessaires à l'amélioration de la performance Application des procédures de maintenance : Garantir l'exécution conforme des protocoles établis pour la maintenance des actifs par les Responsables de Zone (RZ) et les équipes de maintenance, et proposer des mises à jour des procédures si pertinent. Coordination et diffusion des bonnes pratiques : Servir de point de liaison entre les responsables de zone de maintenance (éolien onshore, solaire, stockage) pour favoriser le partage des meilleures pratiques et l'évolution des méthodes de travail : diffuser les bonnes pratiques et REX, positifs et négatifs, entre équipes de maintenance notamment entre les différents pôles opérationnels. Analyse et Amélioration Continue : Réaliser des analyses de cause racine (RCA) pour les incidents impactant significativement la performance des actifs et piloter les actions d'amélioration sur le terrain en collaboration avec le directeur de pôle performance. Support Technique : Fournir une assistance technique spécialisée aux responsables de zone de maintenance et aux gestionnaires d'actifs. Gestion Financière : Assister les directeurs de pôles et responsables de zone dans la gestion financière du service de maintenance et optimiser les coûts opérationnels. Achat et Logistique : Assurer une communication fluide entre les services approvisionnement et achat et les RZ pour améliorer la performance. Innovation : Participer activement à la sélection et au déploiement de rétrofits technologiques, en étroite collaboration avec les équipes concernées. Formation et Développement des Compétences : Mettre en place et piloter l'Académie OMEGA (formation des nouveaux arrivants), encadrer la formation continue des membres de l'équipe, promouvoir les immersions et échanges des équipes de maintenance pour l'excellence opérationnelle et maintenir un environnement de travail dynamique et collaboratif. Réseau National et International : Établir et maintenir des relations avec les interlocuteurs techniques O&M et Gestion d'Actifs des filiales nationales et internationales pour un partage d'expertise et une synergie globale. Ces missions seront réalisées en lien permanent avec les Responsables de Zone des différents pôles opérationnels d'OMEGA (Pôle Eolien Nord, Pôle Eolien Sud, Pôle Solaire).  Elles seront effectuées dans l'application rigoureuse des procédures de sécurité et la conformité des opérations avec l'ensemble des normes et réglementations en vigueur pour garantir une protection complète des personnes et de l'environnement. Ce poste permettra ainsi de contribuer activement à la culture de sécurité, via la vigilance et le respect des normes de sécurité  Les missions et attributions du titulaire du poste sont par nature évolutives et pourront être modifiées par la Société en fonction des nécessités et des activités de celle-ci. 

De formation Bac +5 (master 2, école d'ingénieurs) ou BAC+3 avec expériences techniques significatives avec une spécialisation en Génie Electrique, Génie Mécanique ou Automatismes, vous disposez d'une expérience de 7 à 10 ans dans le domaine des énergies renouvelables et des responsabilités en gestion de projet ou en exploitation et maintenance (éolien, solaire PV, stockage)   Expérience confirmée dans la gestion d'opérations de maintenance dans le secteur des énergies renouvelables.  Compétences avérées en management transverse et en gestion de projets.  Solide connaissance des normes de sécurité et réglementations spécifiques au secteur EnR. Aptitude à analyser les données techniques et à mettre en oeuvre des solutions d'amélioration.  Excellentes capacités de communication et de leadership, capacité d'entrainement et d'accompagnement au changement.  Maîtrise de l'anglais technique pour les échanges avec les filiales internationales.  Le permis B est requis car ce poste nécessite des déplacements sur site. Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.