Responsable recrutement marque employeur

Nous sommes…
…RATP Cap Île-de-France, une filiale privée du Groupe RATP.
Nous transportons 30 millions de voyageurs chaque année sur le territoire francilien.
Notre expertise s’étend sur plusieurs modes de transport collectifs : bus, ferroviaire, tramway, etc.
Nous proposons des solutions performantes et innovantes et offrons à nos collaborateurs une multitude d’opportunités pour apprendre et se développer.

Nous recherchons…
… dans le cadre d’un renforcement d’équipe, un Responsable recrutement et marque employeur (F/H). Vous intégrez la direction des Ressources Humaines du siège et êtes rattaché(e) à la Directrice recrutement et gestion des talents.
Vous êtes toujours intéressé(e) ? Alors, on vous dit tout :
- Vous assurez le recrutement de A à Z de certains profils cadres : du brief de poste à la rédaction de la promesse d’embauche,
- Vous accompagnez les managers dans la définition du besoin de recrutement : recueillir et analyser les missions au regard du contexte d'organisation et du marché de l’emploi,
- Vous qualifiez, rencontrez les candidats, présentez des comptes rendus d’entretien aux opérationnels et garantissez un processus de recrutement fluide et efficace,
- En qualité d’expert en recrutement, vous constituez des viviers de talents par filière métier dans une démarche d’anticipation et de réactivité. : sourcing sur les réseaux sociaux, traitement des candidatures spontanées, suivi des profils issus des actions marque employeur ou écoles, etc…
- Vous participez aux comités éditoriaux et rédiger des articles pour notre Intranet, vous mettez à jour régulièrement notre site carrière,
- Vous contribuez aux projets transverses liés à la marque employeur.

Vous avez :
- Une formation supérieure (BAC+4/5) en école de commerce ou université
- Une expérience d’au moins 12 ans en recrutement sur un poste similaire, dont idéalement une partie dans le secteur des transport ou secteur des services avec des problématiques de pénuries de recrutement.
Vous êtes le candidat idéal si :
- Vous avez une réelle appétence pour le recrutement et la communication RH,
- Votre capacité d’adaptation, votre réactivité et votre dynamisme sont des atouts majeurs pour réussir à ce poste,
- Impliqué.e, volontaire, vous savez travailler en équipe,
- Vous avez de très bonnes qualités rédactionnelles qui vous permettent de rédiger facilement et de challenger vos prestataires.
- Enfin rejoindre une filiale privée rattachée à un grand groupe public porteur de sens, entre en adéquation avec vos valeurs et projet professionnel !