RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)

Notre client situé à TOULOUSE recherche une personne compétente pour se joindre à son équipe.
Quels sont les moyens de transport pour se rendre au travail ?
- En transports commun. En plus l'entreprise prend en charge les frais de transport.
Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

Notre client est une entreprise engagée qui prône la diversité, l'inclusion et l'égalité, tout en étant soucieux de l'environnement. Rejoindre une entreprise qui a de telles valeurs vous permet de travailler sur des sujets stimulants et porteurs de sens.

Quelles missions vous enthousiasmeraient en tant que Responsable des ressources humaines (F/H) ?
Votre principale mission consistera à assurer la gestion des ressources humaines au sein de l'établissement, en veillant à l'alignement stratégique des RH avec les objectifs organisationnels

- Recrutement et intégration : rédiger et publier des offres d'emploi, assurer les pré-qualifications téléphoniques, entretiens, débriefings, suivis et rédiger les contrats de travail
- Formation : élaborer et mettre en œuvre des plans de formation adaptés aux besoins, identifier les compétences requises et assurer la formation continue avec les responsables de départements
- GPEC et missions RH quotidiennes : gérer les entretiens professionnels et annuels, anticiper les besoins en personnel, traiter les questions relatives aux contrats de travail, absences, congés, et contentieux

Et voici les modalités de l'offre :
- Contrat: Intérim
- Durée: 3/mois
- Salaire: 2700 euros/mois

Notre client vous propose également ces avantages exceptionnels :
- RTT

Joignez-vous à nous pour profiter de nos avantages exclusifs, y compris Fast TT, qui vous garantissent une expérience intérimaire exceptionnelle.

Nous recherchons un(e) Directeur/Responsable des Ressources Humaines (F/H) avec une expertise avérée en gestion des ressources humaines et une solide expérience en management.

- Expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire

- Excellentes compétences en recrutement et intégration des nouveaux employés

- Capacité à élaborer et mettre en œuvre des plans de formation adaptés

- Maîtrise de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

- Expert en gestion des questions contractuelles et veille juridique

- Diplôme en ressources humaines ou certification équivalente

Processus de recrutement
Postulez facilement à cette offre. Votre candidature répond-elle au profil recherché ? Un(e) consultant(e) vous appellera afin de valider vos compétences et envisager votre prise de poste. Si vous êtes retenu(e), vous recevrez tous les éléments nécessaires pour débuter votre mission.