RESPONSABLE RH (F/H)

Notre client, fondé en Corée du Sud, est un acteur majeur dans la production de pneus de haute qualité. Avec une longue tradition dans l'industrie du pneumatique, il est reconnu pour ses innovations technologiques et son engagement envers la performance et la sécurité. La gamme de produits de notre client couvre les pneus pour voitures de tourisme, véhicules utilitaires et camions légers, adaptés à diverses conditions routières et climatiques.

L'entreprise investit constamment dans la recherche et le développement pour perfectionner ses produits et répondre aux exigences évolutives du marché automobile. Avec des sites de production et de R&D répartis à travers plusieurs pays, elle maintient des standards élevés de qualité et de durabilité. Présente sur les marchés internationaux, elle distribue ses produits via un réseau mondial de partenaires commerciaux.

Notre client se distingue par son engagement envers l'innovation, la qualité et la satisfaction client, offrant des solutions de pneumatique fiables et performantes.

- Servir de point de contact principal pour les managers et employés, en leur apportant conseils et soutien sur les questions de ressources humaines.
- Gérer les opérations RH quotidiennes, y compris l'administration du personnel, la création de documents, la gestion des présences et absences, ainsi que l'utilisation des outils SIRH.
- Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise, de leur intégration à leur départ.
- Superviser les aspects liés à la paie et aux processus RH.
- Contribuer à des projets RH stratégiques, tels que la rémunération et les avantages sociaux.
- Assurer le reporting auprès du directeur de site et de l'unité RH sur l'ensemble des sujets liés aux ressources humaines.

- Diplôme de niveau licence/master en gestion des ressources humaines, économie, droit, psychologie, ou expérience équivalente.
- Minimum de 8 ans d'expérience professionnelle, dont au moins 4 ans dans un rôle de gestion des ressources humaines.
- Capacité démontrée à résoudre des problèmes liés à la main-d'œuvre et à optimiser les processus.
- Solide connaissance du droit du travail français.
- Excellente maîtrise du français et de l'anglais.
- Compétences en communication avancées, avec une capacité à conseiller et à engager les parties prenantes.
- Proactif, flexible et orienté solutions, avec un esprit d'amélioration continue.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, avec une culture entrepreneuriale axée sur l'innovation et les valeurs humaines ? Si ce profil vous correspond, cette opportunité est faite pour vous !