ALTERNANCE - CHARGE.E DE PROJETS CARRIERE H/F

Au sein du Département ETC (Emplois, Talents, Compétences) et de l'équipe TIP (Talents Innovations Prospective), sous tutorat, vous interviendrez sur la prise en charge des études et des chantiers RH, avec une dimension humaine, datas et technique RH et culturelle fortes.

Vous serez amené.e à travailler sur des études ou des chantiers, en responsabilité directe, en binôme ou sous la responsabilité d'un chef de projet de l'équipe. Les projets impliquent tous des contributeurs d'autres équipes RH voire « métier. »

Exemple de chantiers :
- Définir les parcours de carrière type pour une filière, un métier, une fonction
- Définir les évolutions des métiers et des compétences d'une filière, construire le plan d'action RH associés
- Animer la cartographie des métiers, pour y intégrer les évolutions de fonctions et compétences du groupe
- Réaliser un benchmark sur une thématique carrière ou culture managériale
- Contribuer à l'animation de la communauté managériale sur le réseau socia d'entreprise et par l'organisation d'événements

L'équipe TIP a à cœur d'être particulièrement orientée sur la construction de solutions opérantes, utiles pour les managers et les équipes RH. Et de challenger, passer à l'échelle, relier ou digitaliser différents outils ou processus, mis en place ces dernières années.

Une première expérience de 6 mois en entreprise, sur un poste opérationnel RH ou sur le pilotage d'un projet ou d'un portefeuille.

Compétences attendues :
- Capacité d'analyse de datas RH, capacité de synthèse et de rédaction
- Capacité à prendre en charge des tâches d'événementielles
- Appétences pour les chiffres et la matière RH
- Capacité à tenir les délais, à innover, proposer des solutions
- Une excellent maitrise d'excel, power point, des outils de data visualisation (power BI par exemple), mais aussi d'outils d'animation en ligne comme klaxoon

Qualités humaines / relationnelles, ex :
- Sens relationnel fort, capacité de travailler en mode projets et en partenariats avec les RH et les métiers
- Très bonne communication écrite-orale
- Excellent esprit d'équipe
- Capacité à interagir dans un environnement complexe et évolutif, sens tactique, capacité d'influence

Quelle équipe allez-vous rejoindre ?
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le département emplois, talents et compétences est structuré comme suit : - division Recrutement, mobilité et carrières (RMC) ; - cellule Talents, innovation et prospective (TIP) ; - cinq Partenaires RH. Créée en 2017, la cellule TIP intervient sur la conception et la mise en place de projets de transformation RH au service du Groupe AFD. En lien direct avec la stratégie RH à 4 ans, l'équipe TIP pilote des projets liés à la sécurisation et au développement des compétences, au renforcement de la culture managériale et à l'accompagnement des carrières, des talents… autant de projets aussi passionnants qu'ambitieux !

Pourquoi rejoindre l'Agence Française de Développement ?
Rejoindre l'AFD, c'est contribuer à la construction d'un monde en commun, c'est la mission de notre Groupe. Un monde en commun, c'est un monde qui préserve et défend ces cinq grands biens communs que sont la planète, le lien social, la paix, les partenariats et la prospérité économique.