Responsable Ressources Humaines

En tant que véritable généraliste des ressources humaines, vous serez en charge de la mise en place et du déploiement de la politique RH pour un nouveau projet d'envergure.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Direction des Affaires Sociales et vous serez responsable de l'ensemble des missions RH, à l'échelle nationale, pour un réseau de 500 à 600 collaborateurs.

Vos Missions et Responsabilités :

1. Création et Structuration de l'Entité

Construisez l'avenir : Participez activement à la création de cette nouvelle entité en définissant et en mettant en place les processus RH essentiels.
Bâtissez des fondations solides : Mettez en place et structurez les départements RH, incluant le recrutement, la formation, et les relations sociales.
Innovez : Concevez et implémentez des politiques et procédures RH efficaces et innovantes.

2. Stratégie RH

Définissez la direction : Élaborer et mettre en œuvre une stratégie RH alignée avec les objectifs ambitieux de l'entreprise.
Faites la différence : Développez des politiques RH en accord avec leur vision et leurs valeurs.

3. Mise en Place des Instances Représentatives du Personnel

Engagez-vous : Mettez en place le Comité Social et Économique (CSE) et assurez son bon fonctionnement.
Construisez des ponts : Organisez les élections professionnelles et formez les représentants du personnel.
Collaborez : Développez des relations constructives avec les partenaires sociaux.

4. Gestion des Talents

Repérez les meilleurs : Supervisez le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Développez le potentiel : Mettez en place des programmes de développement des compétences et de formation continue.

5. Relations Sociales

Entretenez des relations constructives avec les partenaires sociaux (syndicats, représentants du personnel).
Organisez et animez les réunions avec les instances représentatives du personnel.
Gérez les conflits sociaux et les négociations collectives.

6. Performance et Reporting

Suivez et analysez les indicateurs RH (turnover, absentéisme, etc.).
Produisez des rapports réguliers sur les activités RH pour la direction des affaires sociales.

Formation :
Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent.

Expérience :
Minimum 10 ans d'expérience sur une fonction similaire.
Expérience démontrée dans la création et structuration d'entités de grande envergure.

Priorité : Expérience significative sur un poste généraliste RH dans le secteur de la propreté.

Compétences :

Expertise en droit du travail et gestion des relations sociales.
Capacité à élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH efficaces.
Compétences en management et gestion de projets.
Excellentes aptitudes en communication et négociation.
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH.

Ce poste requiert une mobilité nationale avec des déplacements fréquents et réguliers.

Vous êtes reconnu(e) pour votre diplomatie, votre rigueur et votre sens de l'organisation.

Ce poste est à pourvoir dès que possible en CDI et propose une rémunération attractive à établir selon profils entre 65k€ et 75k€ brut annuel au sein d'une structure avec une politique de télétravail.

Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à contribuer au succès de ce nouveau projet, merci de m'adresser votre candidature à

A très vite.