Pour inciter les entreprises à recruter et favoriser l'accès ou le retour à l'emploi des personnes en situation de handicap, le gouvernement a mis en place une série de primes et de subventions. Certaines aides peuvent également être mises en place pour faciliter le travail au sein de l'entreprise.
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On représente souvent une personne handicapée en fauteuil roulant, or seul 8% de la population handicapée sont dans ce cas. En effet le champ du handicap est large et regroupe aussi bien des handicaps physiques visibles, que des handicaps sensitifs (surdité, mal voyance, etc) psychiques (dépression, etc) ou physiques invisibles (diabète, prothèses, etc).
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La législation est très précise en ce qui concerne l'identification d'un handicap. Depuis 2006, cette reconnaissance s'est accrue. Il est dorénavant plus aisé de faire valoir ce statut de travailleur handicapé et les droits qui y sont liés.Les 4 catégories principales de personnes pouvant justifier du statut de personne handicapée sont : les...
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Tout employeur du secteur privé et tout établissement public à caractère industriel et commercial occupant 20 salariés ou plus, doit employer, dans une proportion de 6 % de son effectif salarié. Cette obligation d'emploi s'applique établissement par établissement pour les entreprises à établissements multiples. Elle s'applique également aux ...
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