Votre rôle au quotidien ?
Le mandat de l'équipe CIB Regulatory Anticipation est de favoriser la compréhension des règlementations européennes, l'anticipation stratégique et l'évaluation des risques/opportunités, contribuer aux plaidoyers externes, préparer la synthèse pour la direction générale de la CIB, en partenariat avec l'écosystème.
L'équipe de 5 personnes couvre 3 principaux piliers : i) Affaires réglementaires CIB (ESG et Banque & Marchés), ii) Évaluations des impacts stratégiques, iii) Coordination de l'identification des risques prospectifs de CIB. Elle est intégrée au département "Stratégie & Développement, et Communication" de CIB, englobant Stratégie, Intelligence de Marché, Développement, Anticipation Réglementaire et Communication CIB.
L’équipe recrute un manager afin de mener la coordination CIB des réglementations ESG. Le poste est directement rattaché à la responsable de l'équipe CIB Regulatory Anticipation. Vous serez un.e expert.e avisé.e de la réglementation ESG au niveau européen, en vous appuyant également sur les expertises existantes au sein des Métiers et Fonctions.
Le poste requiert une coordination étroite avec plusieurs parties prenantes comprenant les Métiers CIB, les Affaires Publiques, Group et CIB Sustainability Offices, les affaires règlementaires US, Legal, Finance, RISK. Les principales responsabilités du poste incluent :
- Identifier et suivre étroitement les politiques et réglementations ESG avant leurs validations finales (amont), en Europe et sur les principaux marchés mondiaux de CIB (US, UK, Asie, International) ; évaluer les impacts potentiels sur CIB.
- Coordonner les positions de CIB et contribuer aux stratégies de plaidoyer dans le but d’atteindre les objectifs souhaités, y compris auprès des associations professionnelles et des régulateurs.
- Participer aux groupes de travail externes (FBF, FBE, AFME, etc.) afin de défendre les intérêts de CIB.
- Faire le lien avec le Groupe et les métiers CIB et des Fonctions afin d’être capable de contribuer aux diverses consultations.
- Être responsable de la phase d’exécution : répondre aux consultations, proposer des amendements, évaluer les impacts, partage d’information avec la communauté.
- Contribuer aux présentations régulières (PowerPoint) transmises au senior management sur le développement des réglementations et des tendances.
- Coordonner et coanimer le forum interne (préparation des délivrables).
- Assurer le pont entre l'anticipation et l'implémentation exécutée par les métiers / autres équipes.
Et après ?
Vous travaillerez dans une équipe transversale, experte et talentueuse, en collaboration étroite avec des experts seniors de la Banque et un large écosystème de parties prenantes et sur un sujet visible et important pour BNP Paribas, avec accès à toutes les informations en amont et interactions avec des parties prenantes seniors et une contribution aux groupes de travail de l'industrie.
La finance durable évolue actuellement rapidement, et les régulateurs de l'UE souhaitent définir le cadre d'intervention des entreprises. C'est une opportunité d'être à l'avant-garde de la transformation de l'environnement des affaires.
Vous aurez l'opportunité de travailler de manière transversale et avec un grand nombre d'interlocuteurs et d'experts, tant au niveau du Groupe que de CIB. Vous participerez aux groupes de travail externes organisés par les associations de l'industrie.
Avez-vous le profil ?
Oui, si vous avez 8 à 20 ans d'expérience professionnelle en affaires règlementaires, ou dans un des métiers de CIB et/ou dans le conseil, notamment en matière de réglementations ESG.
Vous avez des compétences analytiques, une capacité à résoudre des problèmes de manière autonome, la capacité d’avoir un jugement solide et indépendant et d’engager des processus de décision collaboratifs. Vous avez développé un esprit stratégique pour évaluer les risques et les opportunités potentiels.
Vous avez une capacité à communiquer en anglais et en français, tant à l’oral qu’à l’écrit, à interagir efficacement, à distiller et présenter des informations complexes de manière percutante, claire et succincte.
Vous avez de solides aptitudes relationnelles, des capacités de coordination, de fédération et de travail en équipe avec un état d’esprit collaboratif et inclusif. Vous avez démontré une capacité à exceller et à maintenir une attitude positive dans un environnement professionnel performant et dynamique, tout en gérant plusieurs projets dans des délais serrés.
Enfin, vous avez une capacité d'exécution, (time to market), de production d’un grand nombre de présentations (Powerpoint est un outil quotidien), de rédaction de réponses aux consultations, de proposition d’amendements, etc.
Les étapes du recrutement
Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené à passer un à trois entretiens au maximum avec des RH (Staffing Business Partner) et/ou manager opérationnel.
La diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes : tous les postes au sein du Groupe sont ouverts à tous !
