Description
Nous recherchons pour le compte de notre client, basé à Collégien, un gestionnaire ressources humaines
Missions et Responsabilités :
1. Administration du Personnel :
Gestion administrative : Assurer la gestion complète des dossiers du personnel (embauches, contrats, modifications, ruptures, etc.).Veiller à la conformité des procédures administratives avec la législation du travail et la politique interne.
Suivi de la paie et des absences : Collaborer avec le service de paie pour vérifier la bonne transmission des informations et le respect des échéances; Gérer les absences, congés et arrêts de travail en collaboration avec les managers et le service concerné et le service paie.
Mise en place et suivi des procédures internes : Actualiser et diffuser les règlements intérieurs et procédures RH, et accords .
Assurer le suivi des visites médicales, déclarations et autres obligations légales.
2. Formation :
Planification et Organisation : Identifier les besoins en formation en lien avec les managers et les équipes.Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation annuel.
Suivi et Évaluation : Organiser les sessions de formation (logistique, prestataires, outils); suivre les indicateurs de formation, évaluer la satisfaction des participants et mesurer l'impact des actions menées.
Développement des compétences : contribuer à la mise en place d'actions de développement des compétences et à la gestion des parcours professionnels.
3. Communication Interne :
Diffusion de l'information : Assurer la rédaction et la diffusion des communications RH (newsletters, notes de service, affichages, intranet, etc.).
Faciliter la transmission des informations stratégiques et opérationnelles entre la direction et les collaborateurs.
Animation et Organisation d'événements internes : Organiser des événements internes visant à renforcer la cohésion et l'engagement des équipes (séminaires, réunions d'information, ateliers, etc.).
Interface avec les équipes : Agir comme point de contact privilégié pour répondre aux questions des collaborateurs concernant les sujets RH.
Collaborer avec les managers pour améliorer la communication et favoriser un climat de confiance.
Prise de poste de suite.
35 heures semaine lundi ou vendredi.
8h30-16h30 avec une heure de pause déjeuner.
Profil recherché
Vous devez être titulaire d'un Bac+3 dans l'idéal en gestion des ressources humaines et avoir au moins 5 années d'expérience sur un poste similaire, dans l'idéal dans un environnement industriel F/H
Une formation complémentaire en communication ou en management est un plus.
Compétences Techniques :
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH (SIRH notamment BODET, ERP).
Connaissance approfondie de la législation sociale et des procédures administratives du personnel.
Capacité à élaborer et suivre des indicateurs de formation.
Compétences Comportementales :
Excellentes capacités de communication écrite et orale.
Rigueur, sens de l'organisation et proactivité.
Esprit d'analyse et aptitude à résoudre les problématiques quotidiennes.
Sens du relationnel et esprit d'équipe.
Informations complémentaires
Informations complémentaires
| Contrat | : | Temporaire |
| Durée du contrat | : | 15 jour(s) |
| Lieu de la mission | : | Seine-et-Marne Collegien |
| Niveau d'étude | : | Bac + 3 : licence |
| Expérience | : | Entre 3 et 5 ans d'expérience |
| Poste(s) disponible(s) | : | 1 |
| Poste de cadre | : |
Non
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| Début de la mission | : | 19/03/2025 |
| Salaire : | : | 2700 Mensuel |
| Secteur | : | RH, Formation, Recrutement |
