Chargé des RH & Relations sociales en CDI

Dans un contexte de développement et d'accroissement d'activité, rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des équipes et le pilotage des relations sociales.

Le groupe comprend 6 filiales (1200 salariés- 4 conventions collectives).

Vos missions :

1. Gestion des relations sociales (30% du temps, puis 50% à moyen terme) :
- Préparer, organiser et participer aux réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, NAO, etc.),
- Assurer le suivi des obligations légales et réglementaires en matière de dialogue social,
- Être l'interlocuteur privilégié. des partenaires sociaux et accompagner la direction sur les projets impactant les collaborateurs (réorganisations, accords, procédures collectives, etc.),
- Rédiger les documents afférents : convocations, procès-verbaux, comptes-rendus, documents de présentation,

2. Administration du personnel
- Suivre et mettre à jour les dossiers du personnel
- Accompagner les managers sur les questions contractuelles, disciplinaires et RH au quotidien
- Participer à la gestion des contrats de travail, avenants, procédures de sortie (ruptures conventionnelles, licenciements, etc.)

3. Gestion du disciplinaire
- Conseiller les managers sur les procédures disciplinaires,
- Rédiger les courriers et suivre les dossiers en lien avec les avocats et la direction,
- Veiller à la bonne application du droit du travail et de la convention collective,

4. Projets transverses et participation aux réunions RH
- Participer activement aux réunions d'équipe RH et contribuer aux projets d'amélioration continue (outils, process, accompagnement managérial, etc.),


Être disponible pour des déplacements réguliers sur les sites d'Occitanie et de Nouvelle-Aquitaine afin de maintenir une proximité avec les équipes et les instances représentatives.

Profil recherché :
Formation en Master en Ressources Humaines, Droit Social ou Droit du Travail,

Expérience :
- Expérience confirmée de 8 à 10 ans en tant que RH généraliste, idéalement dans un environnement multi-sites,
- Une première expérience en relations sociales serait un atout important
- Bonne connaissance du droit social et du cadre légal des relations collectives et individuelles,

Compétences :
- Excellentes qualités rédactionnelles (courriers, comptes-rendus, documents officiels),
- Capacité à gérer des dossiers sensibles (disciplinaires, contentieux),
- Aisance relationnelle et sens de la négociation,
- Sens de la confidentialité et de la discrétion,

Savoirs-être :
- Aimer travailler en équipe et dans une logique de partage et de coopération,
- Faire preuve de curiosité, de franchise, et d'envie d'apprendre
Être capable de gérer son stress et ses priorités, avec une bonne organisation personnelle,
- Être autonome tout en sachant rendre compte et travailler en réseau,
- Humour et convivialité sont également appréciés au quotidien !

Intérêt pour les métiers de l'exploitation (proximité avec le terrain)

⚖️ Obligation : Casier judiciaire vierge requis pour occuper le poste