Gestionnaire de Paie et ADP en CDI

Cabinet comptable à taille humaine avec un pôle social composé de 3 gestionnaires et d'une responsable paie (très humaine) !

Son maître mot : Formation et Accompagnement.

Les missions sont les suivantes :

"Jouer un rôle essentiel dans la gestion des aspects sociaux de vos clients. La conformité avec les obligations légales et fournir des conseils en matière de gestion du personnel."

- Gestion de la paie :
Calculer et préparer les bulletins de paie (environ 300 dont 50 dossiers), en veillant à ce qu'ils respectent les dispositions légales et conventionnelles.

- Déclarations sociales :
Établir et déposer les déclarations sociales obligatoires (DSN, déclarations d'embauche, etc.) dans les délais impartis.

- Juridique :
Rédiger et mettre à jour les contrats de travail, avenants, courriers liés aux fins de contrats et tous documents liés à la relation employeur-employé.

- Suivi des congés et des absences :
Gérer les demandes de congés, les arrêts maladie, et les autres absences des salariés.

- Conseil en droit social :
Fournir des conseils aux clients sur les questions de droit du travail, de rémunération, et de gestion du personnel.

- Veille réglementaire :
Se tenir informé des évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et de sécurité sociale, et mettre à jour les procédures en conséquence.

- Relation client :
Entretenir de bonnes relations avec les clients, les conseiller sur les meilleures pratiques en matière de gestion du personnel, et répondre à leurs questions.

Logiciel : SILAE

Vous devez :

- Avoir une première expérience significative au moins d'un an, de préférence en cabinet,
- Maitriser le réglementaire/ l'ensemble du cycle de la paie