Responsable technique H/F

Vous assurez la gestion opérationnelle des services techniques, en charge des bâtiments et des espaces verts sous l'autorité du Directeur de l’établissement. Pour cela, vos missions non-exhaustives sont :

• Organiser et assurer les interventions et l’entretien courant du bâtiment et ses extérieurs : peinture, remise en état, petite plomberie, électricité de base, …

• Gérer les priorités d'interventions en lien avec la Direction de l'établissement.

• Veiller à la conformité et au maintien du bon état des bâtiments, des équipements et des installations

• Vérifier le bon fonctionnement des différents systèmes de sécurité, de la chaufferie, des installations sanitaires et tenir à jour le carnet sanitaire

• Coordonner, programmer et contrôler les activités de maintenance préventive et curative

• Garantir la conformité des procédures en matière de sécurité et d'évacuation

• Encadrer 1 collaborateur à mi-temps

• Participer à l’élaboration des plans pluriannuels de travaux, d'amélioration et de mises aux normes

• Préparer et participer aux visites de contrôles réglementaires et aux levées des réserves

• Participer aux projets de l’EHPAD sur les aspects techniques

• Gérer les interventions des entreprises et des commandes

• Réceptionner les livraisons diverses – assurer la logistique interne

Vous êtes titulaire d'un Bac pro / BEP technique, SSIAP2 et d'une habilitation électrique et vous avez une expérience préalable sur un poste similaire (exigé).

Vous avez la capacité de manager une équipe et de proposer des solutions de maintenance efficaces. Doté d’un excellent relationnel et d’un réel sens du service, vous êtes à l’aise avec les personnes âgées. Organisé, rigoureux et méticuleux, vous menez vos missions avec précision et professionnalisme.

Informations sur le poste :

• Type de contrat : CDI - Temps plein - 35h

• Planning : du lundi au vendredi (8h30 - 16h30) - pas d'astreintes

• Rémunération selon expérience : entre 2000 € et 3000 € brut mensuel (Prime Ségur incluse)

• Avantages sociaux : Mutuelle (67% pris en charge par l’employeur), Restauration sur place, CSE (chèques vacances, culture, cadhoc), Prise en charge des frais de transport (70% du coûts des abonnements)