Rattaché à la Directrice des
Ressources Humaines de la Coopérative U (2500 collaborateurs),
et assisté par une juriste en droit social, vos principales missions
sont les suivantes :
1) Relations avec les Instances Représentatives du Personnel et négociations avec les partenaires sociaux
- Animer les instances
nationales : CSEC et les commissions rattachées
- Coordonner, en lien avec les
RRH, l’animation des IRP au niveau
régional, au sein des établissements de la Coopérative : réunions
préparatoires, harmonisation, pour établir une véritable politique sociale
commune
- Négocier, au niveau
national, l’ensemble des accords de la
Coopérative , et veiller à la bonne mise en œuvre des accords
conclus
- Co-construire avec la DRH la
politique sociale de l’entreprise, en définissant les priorités en adéquation
avec les grandes orientations stratégiques de l’entreprise, les indicateurs RH
et tendances marchés pour attirer des talents et fidéliser nos talents (innovation
sociale)
- Maintenir et entretenir des échanges
fréquents avec ses homologues de U-Log et U tech afin d’établir une politique
sociale Groupement
- Partager régulièrement avec la
communauté des Associés afin d’harmoniser les pratiques sociales de la
Coopérative avec celles des magasins
- Organiser les élections
professionnelles (prochaines élections fin 2026)
2) Conseil en droit social en
interne
- Accompagner des sujets de
réorganisations
- Apporter une dimension conseil en
amont des projets de développement de l’entreprise, en appréciant les risques
et opportunités
- Répondre aux demandes de la Direction
Générale, des Directions en général et des opérationnels sur les sujets
relatifs au droit social
- Intervenir sur le volet des relations
individuelles (top management) en matière de procédures disciplinaires, de
dossiers de contentieux individuels et accompagner les établissements de manière
ponctuelle sur certains dossiers
- Gestion des relations avec
l’Inspection du travail
- Procéder à la veille
règlementaire et à la tenue des documents et registres obligatoires
(règlement intérieur, document unique, base de données économiques et
sociales…),
- Suivre les évolutions du droit
social liées au cadre législatif, règlementaire et conventionnel et
assurer la veille juridique.
Vous avez une expérience de minimum 10 ans sur un poste similaire dont un premier passage idéalement au sein d’un cabinet d’avocat.
Habile dans les négociations, aguerri dans les relations avec les représentants syndicaux, vous êtes constructif, positif, toujours à la recherche de
solutions. La bienveillance, la transparence, la sincérité font partie de vos valeurs. Vous êtes attentif à développer et préserver une ambiance de travail apaisée au sein d’une équipe soudée et avez de qualités de
conviction, de persuasion et de patience.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Chez U, nous sommes fiers d’agir pour l’inclusion.
| Contrat | : | CDI |
|---|---|---|
| Lieu de la mission | : | Val-de-Marne Rungis cedex |
| Poste(s) disponible(s) | : | 1 |
| Poste de cadre | : | Suivant Profil |
| Début de la mission | : | Dès que possible |
| Secteur | : | RH, Formation, Recrutement |
