CHARGE DE REPORTING RH

Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez le pôle ADP et Paie composé de 6 personnes. Dans le cadre de cette mission, vous serez amené(e) à réaliser diverses tâches liées à la gestion des données sociales et contractuelles, à savoir :

- Mise à jour des données sociales et contractuelles : veiller à l'actualisation des informations relatives aux collaborateurs et à leurs contrats au sein de l'entreprise,
- Mise à jour de la base de données documentaire : organiser et mettre à jour les différents documents relatifs à la gestion des ressources humaines et aux contrats avec nos outils,
- Réalisation d'un catalogue contractuel : créer et structurer un catalogue détaillé répertoriant l'ensemble des contrats en cours et passés de l'entreprise,
- Collecte des données sociales : collecter et centraliser les informations sociales nécessaires à la gestion de l'entreprise et au reporting auprès de la Direction.

Cette liste de mission est non exhaustive et viendra à évoluer en fonction du besoin du service. Votre posture orientée sens du service clients et amélioration continue vous permettra de répondre au challenge proposé.

Titulaire d'un diplôme de niveau BAC +3/+4 en Ressources Humaines ou en contrôle de gestion sociale, vous disposez d'une expérience réussie d'au moins 2 années (alternance y compris) sur des sujets liés au reporting RH, à l'analyse des données sociales, ou à la gestion des indicateurs RH. Une connaissance des obligations légales en matière de reporting social est un plus.
Votre maitrise avancée d'Excel vous facilitera votre intégration sur le poste à pourvoir. Une expérience avec d'autres outils de reporting ou systèmes d'information RH (SIRH) serait un atout.

Organisé(e) et méthodique, vous savez structurer vos analyses pour offrir des livrables de qualité. Votre esprit de synthèse vous permet de transformer des données complexes en informations claires et exploitables. Vous êtes également reconnu(e) pour votre capacité à jongler entre les détails techniques et une vue d'ensemble stratégique.

Vous appréciez travailler en interaction avec vos clients internes (managers, RH, direction) pour répondre à leurs besoins tout en apportant des solutions adaptées.

Vous souhaitez intégrer une structure familiale en croissance et participer à son développement ? N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature qui sera étudiée avec la plus grande attention.

Je suis Mickael BRUNIER, disponible pour échanger sur cette belle opportunité ! / 07.85.32.54.50