Responsable développement RH H/F

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion des ressources humaines sur l'ensemble des aspects opérationnels, stratégiques et humain. Vous supervisez une équipe de 6 responsables développement RH. Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines de l'Adie et en étroite collaboration avec la direction, vous assurez également les missions suivantes :

Participation à la définition de la stratégie RH :
● Recueillir les besoins et attentes du terrain en termes de problématiques RH.
● Contribuer à la définition des projets et de la politique RH (formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…).

Mettre en place et piloter les projets et la politique RH dans son périmètre de régions :
● Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
● Contribuer à l'optimisation des processus RH et participer à des diagnostics ou audits menés par des prestataires ou en interne.
● Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la Formation : organiser le recueil des besoins de formation, élaborer le plan de développement des compétences avec son équipe et superviser sa réalisation.
● Impulser des politiques de recrutement national (diversité et inclusion, apprentissage, …)
● Développer les projets liés à la GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels)
● Développer une vision sur les métiers dans une logique prospective : anticiper les besoins, inventorier les compétences nouvelles nécessaires, actualiser les fiches de poste…
● Piloter les campagnes des entretiens annuels et des entretiens professionnels.

Management fonctionnel de l'équipe des responsables développement RH :
● Recruter et intégrer son équipe de responsables développement RH
● Contribuer à la montée en compétences par des actions de formation et/ou par un accompagnement personnalisé
● Veiller à l'application de l'ensemble des procédures RH par son équipe.

Conseil et accompagnement des managers :
● Conseiller et accompagner les Directeurs sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, procédures disciplinaires ou de licenciement…).

De formation en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience minimum de 6 ans réussie dans un poste similaire, avec une expérience en management d'équipe.

Compétences :
○ Connaissances en droit du travail et gestion des ressources humaines.
○ Capacités managériales et aptitude à motiver et fédérer une équipe.
○ Sens de l'écoute, de la diplomatie et capacité à résoudre les conflits.
○ Autonomie, rigueur et capacité à travailler sous pression.
○ Leadership naturel et capacité à fédérer.
○ Très bonne organisation et gestion des priorités.
○ Capacité d'adaptation et esprit d'initiative

Package :
● CDI statut cadre intégré
● 39h hebdomadaires
● 27 jours de congés payés + 12 RTT
● Tickets restaurant 8,5 € (dont 5,10 € à la charge de l'employeur) par jour travaillé
● Mutuelle (Reste à charge 2,10 €)
● Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 90% de votre abonnement
● Télétravail possible à minima jusqu'à 2 jours par semaine suivant les conditions d'ancienneté de l'Adie et votre autonomie
● Nombreux avantages sociaux
● Salaire 50 à 55k.
● Prime sur objectifs personnels.
● Paris 19ème