Description
Au sein de la Direction Administrative et Financière du Siège, vous êtes intégré(e) au service contrôle de gestion pour accompagner la croissance et améliorer la rentabilité du Groupe DMBP. Ce service est composé de 2 personnes.
Le poste est rattaché au Siège de Rennes.
Votre quotidien sera le suivant :
- Participer aux Clôtures mensuelles : vous participez activement chaque mois à ce rituel incontournable de notre société, la clôture des comptes et l'analyse des résultats financiers. C'est un travail d'équipe lors duquel vous échangez fréquemment avec vos collègues du service CDG et d'autres interlocuteurs métiers, afin de réaliser une clôture juste et efficace sur les tâches qui vous sont attribuées.
- Préparer les budgets et phases prévisionnelles : vous anticipez l'évolution de nos résultats financiers et transformez vos analyses en nouvelles projections pour l'année en-cours et pour l'année suivante. La pertinence de vos prévisions s'appuie sur la qualité des échanges que vous avez avec les services concernés.
- Accompagner nos clients internes dans l’amélioration de la performance : vous améliorez les tableaux de bord existants, ou en concevez de nouveaux. Pour cela, vous collaborez avec le Réseau et la Direction dans le but de leur mettre à disposition des outils d’analyse pertinents qui leur permettront d’animer leurs équipes.
Profil recherché
Vos avantages
Votre package de rémunération sera le suivant :
- Rémunération fixe entre 38K€ et 42 K€ bruts / an selon profil (versée sur 12 mois)
- Prime variable annuelle
Statut : cadre
En plus de bénéficier d’un parcours de formation personnalisé, vous aurez également accès aux avantages suivants :
- Tickets restaurant
- Prime d’intéressement trimestrielle
- Prime de participation annuelle
- Mutuelle santé et Prévoyance
- Plan d’Epargne Groupe St Gobain
- Comité d’entreprise (CSE)
- Tickets CESU pour les collaborateurs en situation de handicap
- Tarifs préférentiels sur les produits vendus par la société (dans la limite des règles fiscales et sociales en vigueur)
- Parcours d’évolution dans le Groupe
Notre processus de recrutement :
- Un premier échange téléphonique
- Deux rendez-vous avec le Manager et la Responsable des Ressources humaines
Informations complémentaires
