Coordinateur (rice) RH & Développement CMV

Coordinateur (rice) RH & Développement CMV

L’équipe RH EAF Markets recherche son/sa nouveau(elle) Coordinateur(rice) RH et Développement Club Med Voyages.

Garant et relais des règles RH au sein du réseau Club Med Voyages (CMV) et responsable de l’optimisation du process de planification des ressources, il(elle) coordonne les projets de développement et accompagne les Teds et RBVs durant tout leur parcours (embauche, formation, développement, mobilité…) au sein du réseau.

Il (elle) travaille en étroite collaboration avec le service Direction des Ventes et la Direction Commerciale France.

Coordination RH /Admin RH :

• Recruter les TED & alternants pour Club Med Voyages (sourcing, annonces, ciblage profil, entretiens …)
• Définir la stratégie pour attirer les bons candidats et identifier les canaux adaptés
• Suivre les indicateurs de performance liés au recrutement et à l’intégration
• Etablir un suivi précis des candidats reçus et recrutés + suivi de vie du contrat (établissement du contrat, DPAE, compte internes…)
• Gérer l’administration RH pour le périmètre CMV
• Organiser et animer les réunions de pilotage des mobilités internes
• Garantir la communication et le respect des règles et process RH au sein de CMV (interlocuteur et relais RH CMV)
• Garantir le suivi et la mise à jour du parcours d’accompagnement des nouveaux TEDs (construction et optimisation du parcours d’intégration, informations administratives …)

Gestion et Organisation de la planification des ressources :

• Garantir l’organisation et la gestion de la planification des ressources
• Analyser et optimiser les process en fonction des besoins business
• Assurer le respect des règles du temps de travail
• Garantir la mise à jour de l’outil de planification WEPLAN en assurant la bonne appropriation par les équipes et les relations avec le prestataire.
• Garantir la communication et le respect des règles du process de planification

Gestion de Projets

• Assurer la gestion et le suivi de projets transverses visant à amplifier le développement, la montée en compétences et l’accompagnement des TEDs (parcours de développement nouveau RBV, parcours potentiel RBV, etc…)
• Garantir le suivi et la mise à jour des parcours de développement existants

Transversalité :

• Garantir le respect des procédures RH en agences liées à l’affichage obligatoire, suivi des visites médicales, DUERP, visites de médecine du travail…
• Visiter les 30 agences en France
• Assurer que les procédures sont respectées pour les départs en Eductours, TED DAYS, heures de récupération…

Expérience requise : Expérience dans le domaine RH de deux ans minimum

Profil :

• Capacité d’écoute
• Confidentialité et bienveillance
• Grande rigueur et sens de l’organisation
• Agilité et réactivité – force de proposition
• Compréhension des enjeux business - Orienté(e) Solutions et Optimisation
• Autonomie, pro activité
• Communication assertive
• Aimer travailler en équipe & en transversalité

Compétences :

• Connaissance de la loi du travail français et des techniques de recrutement
• Maitrise de Workday
• Très bonne maîtrise Excel et PowerPoint

Déplacements à prévoir

Modalités

• Poste CDI
• Basé au siège de la Villette, à Paris, 19eme
• Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
• Avantages en nature "Vacances G.O" pour tous nos postes en CDI avec un an d'ancienneté : vacances dans nos Resorts Club Med à tarif très préférentiel pour le/la salarié(e) et sa famille ou un accompagnant de son choix
• Politique de télétravail actuelle : 8 à 10 jours / mois en accord avec l'équipe ; possibilité de poser une semaine complète tous les trimestres.