Référent/Référente Accessibilité Numérique Groupe

Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe avec 56 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services numériques et d’édition de logiciels. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative.



Sopra Steria place l’humain au centre de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. En 2023, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,8 milliards d’euros.



The world is how we shape it

La Direction Durabilité et Responsabilité sociale de l'entreprise est composée d’une vingtaine d’experts. Basée au siège de l'entreprise, la Direction est représentée au Comité exécutif. Elle définit la stratégie, assure la tenue des objectifs fixés à l'échelle du Groupe, pilote la mise en œuvre des plans d’actions d’amélioration continue groupe et organise l’audit et le reporting extra-financier.

Elle est composée des pôles suivants :

• Environnement ;
• Égalité des chances/diversité et inclusion, et droits humains ;
• Enjeux de transformation liés au numérique responsable et durable ;
• Engagement volontaire et citoyen des collaborateurs ;

La mission globale d'un(e) référent(e) accessibilité numérique est de garantir la conformité des produits, services, et outils numériques de l’entreprise aux standards d’accessibilité (WCAG, RGAA, etc.), en intégrant les besoins des utilisateurs en situation de handicap et en promouvant une culture d’inclusion numérique.

Responsabilités clés

1. Stratégie et gouvernance
   • Définir et mettre en Å“uvre la stratégie d’accessibilité numérique de la feuille de route Numérique Responsable de l’entreprise
   • Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et technologiques en matière d’accessibilité.
2. Audit et conformité
   • Réaliser ou superviser des audits d’accessibilité des outils et plateformes numériques.
   • Proposer des plans d’actions correctifs pour assurer la conformité.
3. Accompagnement des équipes
   • Sensibiliser et former les équipes (développement, design, produit, communication, etc.) aux normes et bonnes pratiques d’accessibilité.
   • Accompagner les projets pour intégrer l’accessibilité dans leurs pratiques
   • Animer la communauté d'experts
4. Développement des offres
   • Contribuer au développement et à la promotion d'offres dédiées à l'accessibilité numérique et plus globalement à l'inclusion
5. Relation avec les parties prenantes
   • Collaborer avec les parties prenantes internes et externes
   • Être l’interlocuteur clé pour les clients, partenaires et organismes de contrôle sur les questions d’accessibilité.

Ayant une expérience significative dans le secteur du numérique, vous comprenez parfaitement des réglementaire des normes et référentiels d’accessibilité numérique (WCAG, RGAA).

Ayant une expertise en gestion de projets complexes, vous savez fédérer et accompagner le changement dans une organisation. Vous connaissez bien des enjeux liés à la transition numérique et des technologies d’assistance (lecteurs d’écran, claviers adaptés, etc.).

Vous avez une excellente maîtrise du français, et de l'anglais, à l'oral comme à l’écrit. Une autre langue serait un plus.

• Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions.
• Un package avantages intéressants : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.
• Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.
• Des centaines de formations pour développer vos compétences et évoluer au sein du Groupe
• Des plateformes de formations en autonomie pour préparer vos certifications et accompagner votre développement personnel
• La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi ».
• L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…)

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

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