GESTIONNAIRE DE PAIE F/H

Nous recherchons pour le compte de notre client un gestionnaire de paie F/H pour un CDD de 9mois.

Intégré/e à l'équipe de gestionnaires de paie, vos missions principales sont :

RÉALISER LES PAIES :

Recueillir et centraliser les éléments de paie
Extraire / Importer les éléments du logiciel des temps (Octime) vers le logiciel paie (Sage) : saisie manuelle et automatique
Etablir et contrôler les bulletins de salaire
Etablir, calculer et envoyer les soldes de tous comptes
Traiter les retenues et paiements aux tiers
Envoyer les bulletins de salaire aux salariés

GÉRER ET SUIVRE LES ABSENCES :

Enregistrer les absences dans notre logiciel de paie et de gestion des temps
Réaliser les DSN événementielles (avec ou sans subrogation)
Monter et suivre les dossiers prévoyance
Suivre et pointer des IJSS et prévoyance
Envoyer les justificatifs IJSS et IJ prévoyance à la comptabilité
Effectuer les comparatifs entre ce qui a été maintenu et perçu par la CPAM et Prévoyance

RÉALISER LES DÉCLARATIONS SOCIALES :

Générer et envoyer la DSN mensuelle (résoudre les anomalies si nécessaire)
Contrôler les différents comptes sociaux (montants Urssaf, retraite, DGFiP, prévoyance et mutuelle)
Cadre et vérifier les montants prélevés

TRANSMETTRE LES PIÈCES À LA COMPTABILITÉ :

Editer, analyser et transmettre les pièces au service comptabilité
Suivre et pointer régulièrement les différents comptes en lien avec le service comptabilité et en interne

RÉALISER LES FORMALITÉS ANNEXES :

Être un interlocuteur auprès des salariés et des partenaires extérieurs (URSSAF, CPAM, Prévoyance…)
Être garant de la bonne application des évolutions légales et de l'évolution des contrats sociaux mis en place par l'entreprise
Paramétrer les différentes rubriques de paie et faire évoluer l'outils en fonction des problématiques rencontrées
Simplifier autant que possible les process suite aux évolutions et déploiement (exemple : Avantage en nature logement, véhicule, taxe transport,…)
Être alerte sur la veille juridique et sociale

Issu/e d'une formation RH avec au moins 2 années d'expérience en paie, vous êtes reconnu/e pour votre rigueur et votre discrétion.

Vous avez idéalement des connaissances sur les logiciels Octime et Sage.

Vos capacités d'adaptation et de gestion des priorités seront vos meilleurs atouts pour réussir à ce poste.

CDD de 9 mois à pourvoir dès que possible.