Chef de projet développement managérial (H/F)

Le Club Med propose à ses clients (ses Gentils Membres, les G.M) une expérience unique de vacances l’esprit libre, grâce à la convivialité et au professionnalisme de ses salariés : les G.O, Gentils Organisateurs, et les G.E, Gentils Employés.

Contexte

La performance d'une entreprise dépend avant tout de la qualité de ses équipes et de leur motivation. A ce titre, le management joue un rôle crucial dans sa capacité à amener ses équipes à performer et à vivre « a life changing experience ». En tant que Chef de projet développement managérial (H/F), votre rôle principal consiste à contribuer à accompagner la transformation de la culture managériale au sein du Club Med, à co-concevoir, développer et animer des programmes de formation et de développement axés sur le renforcement des compétences en management et leadership sur l’ensemble des périmètres bureaux, agences et villages monde.

Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable Développement Managérial & Leadership, vous serez en interactions avec des DRH, CODIR RH, CODIR d’autres départements, RRH, Managers, Chefs de village (CDV) ; et vous travaillerez sur des missions nationales et internationales.

Missions

• Contribuer à la stratégie de transformation managériale du Club Med ;

• Accompagner le déploiement du projet « Leadership Model » ;

• Co-concevoir, déployer et animer les programmes de développement des Key Talents, les programmes de développement managériaux et leadership ;

• Piloter qualitativement et quantitativement (reportings, dashboards, budget, plan de développement des compétences) l’efficacité de ces programmes. Ajuster en conséquence. Faciliter le pilotage des BU ;

• Contribuer  aux projets formation et développement monde ;

• Mettre en œuvre et suivre le plan de développement des compétences des formateurs amenés à animer des formations managériales/leadership ;

• Être en veille sur les tendances du management et leadership et les meilleures pratiques de développement.

Profil recherché

• Intelligence émotionnelle et situationnelle

• Maîtrise parfaite de concepts managériaux universels et connaissance des nouvelles approches et tendances intergénérationnelles

• Capacité à argumenter et convaincre

• Capacité à analyser et à organiser

• Capacité à travailler en équipe

• Capacité à challenger

• Leadership

• Rigueur, Engagement, Régularité

• Positivisme communicatif

• Écoute bienveillante, empathie et attention à autrui

• Coopération proactive

• Résilience

• Curiosité

• « Growth » mindset

• Maitrise de l'anglais (écrit et oral)