Foncia filiale du groupe Emeria et leader sur les services immobilier, recrute !
Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit en France et à l’international.
Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.
Vos futures missions et responsabilités
Rattaché.e à la Direction de la comptabilité mandant du Groupe qui intervient en support auprès du réseau opérationnel Foncia sur l'activité de comptabilité copropriété ou de comptabilité gérance pour le compte de nos clients mandants : tel un.e référent.e, vous prenez en charge l'ensemble des demandes des collaborateurs du réseau opérationnel Foncia, pour tous les sujets spécifiques à la comptabilité mandant et l'utilisation de l’outil informatique métier.
Vous avez plus particulièrement une expertise significative de la comptabilité gérance.
Vous vous assurez également du bon respect des procédures mises en place, et vous identifiez les besoins d'évolution de l'outil.
Dans ce cadre et de manière plus opérationnelle, vous êtes notamment en charge de :
Ce que nous vous offrons :
Vous demain…
Vous aujourd'hui :
De formation minimum Bac à Bac+2 (en professions immobilières ou en comptabilité),
Vous avez une expérience opérationnelle minimum de 5 ans en comptabilité mandant (idéalement en comptabilité de gestion locative) et avec une bonne connaissance du réglementaire,
Vous êtes très à l'aise avec l'utilisation d'ERP dédiés comptabilité mandant et avec la gestion immobilière,
Vous disposez de bonnes qualités d'analyse, d'organisation et de gestion des priorités. Votre sens du service est un atout indispensable pour la réussite de votre mission. Vous disposez d’un bon sens du relationnel à l’oral comme à l’écrit.
Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont les bienvenus.
En un mot : Rejoignez Foncia !
Processus de recrutement :
Nous souhaitons le processus le plus fluide possible pour aller à l’essentiel :
1. Entretien avec l’équipe Recrutement : pour vous présenter plus en détail le poste, l’entreprise, ses politiques et avantages, échanger sur votre parcours et répondre à vos premières questions
2. Entretien en agence avec le(s) manager(s) : si le retour est positif des deux côtés, rendez-vous en présentiel sur site pour approfondir les enjeux du poste et vous familiariser avec votre futur environnement.
3. Et… c’est terminé ! si tous les feux sont au vert, nous vous formulons une proposition de nous rejoindre et votre parcours d’intégration peut commencer.
| Contrat | : | CDI |
|---|---|---|
| Lieu de la mission | : | Hauts-de-Seine Courbevoie |
| Poste(s) disponible(s) | : | 1 |
| Poste de cadre | : | Suivant Profil |
| Début de la mission | : | Dès que possible |
| Secteur | : | Comptabilité, Gestion, Finances |
