RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (F/H)

Nous recherchons pour le compte de notre client, filiale d'un groupe industriel international, un Responsable Ressources Humaines F/H, dans le cadre d'un remplacement.

Vous rejoignez une équipe Ressources Humaines solidaire et soudée.
En tant qu'interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs (250 salariés hors production, cadres et non cadres), votre mission consiste à accompagner les équipes au quotidien.
Rattaché au Manager RH du site, vous contribuez de façon proactive au développement permanent des compétences collectives et individuelles, nécessaires à l'atteinte des objectifs opérationnels de l'entreprise.

Vous accompagnez les managers dans le suivi de leur équipe et dans la résolution de leurs problématiques individuelles ou collectives et adaptez les ressources aux besoins du business.
Vous effectuez des études de positionnement salarial lorsque cela est nécessaire, notamment pendant les périodes de révisions salariales incluant les changements de classifications.
Vous définissez les plans individuels des salariés: analyse des entretiens annuels, entretiens professionnels, entretiens forfaits jours et télétravail.
Vous réalisez les entretiens de sortie.
Vous veillez à l'application des politiques RH locales et globales et garantissez le respect des règles et de la législation, avec le soutien de la Responsable des Relations Sociales, jusqu'à l'application de mesures disciplinaires.

Statut cadre au forfait 218 jours, 11 RTT.
Télétravail possible à partir de 6 mois de présence.
La rémunération, comprise entre 38 et 42k€, est à négocier selon votre expérience.

Ce poste, basé à ST EGREVE est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 8 mois, à partir de mi-janvier.

De formation Master 2 en Ressources Humaines ou équivalent, vous disposez d'une expérience avérée de 3 ans minimum en accompagnement des organisations.
Vous avez la capacité de réaliser des médiations entre les salariés et les managers et de maintenir un cadre dans un climat de coopération.
Vous disposez de bonnes connaissances en droit du travail.
Vous conjuguez excellence opérationnelle, analyse, synthèse et hauteur de vue.
La connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie serait un plus.
Votre anglais est opérationnel à l'écrit (B1).
Vos qualités relationnelles, votre écoute et votre esprit d'équipe sont des atouts supplémentaires pour réussir sur ce poste à pourvoir mi-janvier, dans un environnement qualitatif.