Responsable Gestion Administrative, Paie et Données sociales

Sous la Responsabilité directe de la Directrice des Ressources Humaines, en tant que responsable de la gestion administrative, paie et données sociales, vous êtes en charge du management du pôle dédié (3 responsables de plateforme, 16 collaborateurs).

Dans ce cadre, vous aurez pour principales missions de :

• Co construire la politique RH de votre périmètre 

• Piloter les projets stratégiques relatif à son périmètre d’activité et les porter auprès des IRP de l’entreprise

• Garantir l’activité du périmètre (production des paies et des charges, gestion des temps, rédaction des contrats de travail/avenant, DPAE, intégration des nouveaux collaborateurs, médecine du travail, affiliations aux organismes d’avantages sociaux, suivi des périodes d’essai, attestations diverses…)

• Assurer un rôle de conseil auprès des salariés, des managers de l’entreprise, et de l’équipe RH

• Garantir le bon fonctionnement et l’actualisation des outils RH, veiller à l’optimisation des process et à l’amélioration continue du service.

• S’assurer de la mise en conformité des processus avec la législation en vigueur

• Participer au développement et à la mise en place de divers projets RH  

• Compiler et suivre les données RH et tableaux de bord (Effectifs, Turn-Over, Egalité H/F…)

De formation Bac+5, vous justifiez d'une expérience probante d'au moins cinq ans, acquise sur un poste similaire. Vous maîtrisez le management, la paie, le droit social et la conduite de projets. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et notamment Excel.

Vous avez un excellent relationnel, une aptitude à fédérer ? Vous êtes doté d’un esprit de synthèse et d’analyse ? Vos qualités humaines, votre rigueur et votre organisation, ainsi que votre proactivité, vous permettront de réussir dans vos missions.

Poste ouvrant le bénéfice à 1 jour de télétravail par semaine.

Vyv3 Normandie cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Vous connaissez nos avantages ?

Statut cadre au forfait 215 jours

Une Carte Up’ déjeuner

Un dispositif d’épargne salariale

Des chèques CESU

Des remises sur des achats de soin dans nos activités (optique, audio, dentaire, pharmacie)

Un CSE dynamique qui propose des chèques vacances, une subvention pour des activités sportives et culturelles, des chèques cadeaux à Noël pour le collaborateur et ses enfants, des bons cadeaux pour la rentrée scolaire des enfants et pleins d’autres offres à découvrir !