Stage - Analyste Pricing Europe Afrique (H/F)

Club Med a été créé en 1950, de la volonté de deux hommes, Gilbert Trigano et Gérard Blitz, sur l’idée que « Le but de la vie, c’est d’être heureux. Le lieu pour être heureux, c’est ici. Le moment pour être heureux, c’est maintenant. "

Ensemble, ils ont inventé un style de vacances inédit : des vacances tout compris dans les plus beaux sites du monde, le bonheur de vivre ensemble et de se ressourcer au contact de la nature ou par le sport. 

Depuis, notre mission n’a pas changé: nous créons chaque jour des moments de bonheur inoubliables pour nos clients dans les plus beaux endroits du monde, avec l’Esprit Club Med. Et aujourd’hui, Club Med est le leader mondial des vacances tout compris avec près de 70 Resorts premium et Exclusive Collection ainsi qu'une vingtaine de bureaux sur les cinq continents.  

Club Med propose plus de 120 métiers dans ses Resorts, plus de 400 métiers dans ses bureaux. Nous sommes près de 30 000 G.O (Gentils Organisateurs) et G.E (Gentils Employés) de 110 nationalités et cultures différentes. Ensemble, nous faisons vivre l’esprit Club Med et ses 5 valeurs : la gentillesse, la liberté, la responsabilité, la multiculturalité et l’esprit pionnier. 

Régulièrement en tête du classement des « Entreprises préférées des salariés du secteur de l’hôtellerie, du tourisme et des loisirs » ou encore du palmarès des « Entreprises préférées des étudiants et Jeunes Diplômés» (source Capital, Epoka), nous avons en effet à cœur de proposer à nos G.A (Gentils Alternants) et G.S (Gentils Stagiaires) une expérience professionnelle et humaine à part entière en partageant des valeurs uniques dans un cadre de travail épanouissant. 

En bref, effectuer son stage ou son alternance au Club Med, ce n’est pas uniquement ajouter une expérience à son CV mais aussi vivre une expérience de vie dans une entreprise unique.  

Objectifs du poste :

Au sein du siège du Club Med, vous intégrerez le service Revenue Management Pricing (RMP), où vous rejoindrez le pôle Pricing EAF (European & African markets).
Dans ce cadre, votre mission aura pour objectif principal d’assister l’équipe Pricing EAF, au travers des missions ci-dessous :

Responsabilités :

-> Participer à la définition de la stratégie prix des villages Club Med en amont et en cours de saison
•En portant les enjeux des pays EAF,
•En intégrant les nouvelles décisions stratégiques de l’entreprise
•En tenant compte d’éléments internes et externes (taux de change, vacances scolaires, contexte géopolitique, benchmark concurrence...) via Excel et l’outil interne RMPulse.

-> Synthétiser et communiquer la stratégie prix à vocation de publics différents (Comité de Direction Générale, Commerciaux …)

-> Participer activement à la construction des benchmarks des concurrents de nos villages Club Med. Collecter les prix et données qualitatives nécessaires afin d’analyser le positionnement prix de nos villages vis-à-vis de ces concurrents, présenter les résultats et établir des recommandations d’actions (saisonnalité prix, pricing dynamique…)

-> Participer à la construction du budget des revenus EAF afin de définir les objectifs 2026.

-> Être force de proposition sur l’amélioration des process, méthodologie et outils Pricing et soutenir l’équipe dans la transition de certains de nos outils vers Power BI.

Profil recherché:
Formation : Idéalement en école de commerce avec une spécialisation Marketing/Pricing/RM/Contrôle de gestion
1ère expérience en Pricing, Revenue management ou analyses business appréciée.

Compétences

• Maîtrise d’Excel et Powerpoint (VBA et Power BI seraient un plus)

• Esprit d’analyse et de synthèse

• Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe

• Curiosité, prise d’initiative, autonomie & proactivité

Langues :
Français et Anglais (écrit et oral)

Attitude :

• S’inscrire dans les valeurs de l’entreprise (la Responsabilité, la Liberté, la Multiculturalité, l’Esprit Pionnier et la Gentillesse)

• Rigueur

• Esprit d’équipe

• Dynamique

• Bon relationnel

Modalités

• Stage conventionné basé à Paris 19ème

• A pourvoir à partir de début mars 2025, pour une durée de 6 mois

• Politique de télétravail actuelle : 8 jours / mois en accord avec l'équipe et 1 jour minimum par semaine de présence sur site ; possibilité de poser une semaine complète tous les trimestres. 

• Possibilité de faire du Workation (télétravail en village) 

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.