Contrôleur Financier - Private Equity

Directement rattaché(e) à la Directrice Administrative et Financière, vous êtes en charge des opérations de financement obligataire ou en quasi-capital aux côtés des principaux fonds de capital-investissement de la place, de dirigeants d'entreprises et de groupes industriels.

A ce titre,
- Vous élaborez, rédigez, et suivez la revue du fichier de valorisation des fonds ;
- Vous suivez les ratios règlementaires et fiscaux ainsi que le reporting investisseurs et Ampère;
- Vous êtes en relation avec le dépositaire pour la tenue du portefeuille des Fonds et avec le Commissaire aux Comptes pour la certification des comptes (de façon semestrielle) ;
- Vous élaborez des appels de fonds et la distribution des fonds ;
- Vous suivez la trésorerie des fonds ;
- Vous aidez à l'élaboration de supports et de présentations marketing ;
- Vous assurez le backtesting ;
- Vous êtes le relais du Front - office dans le cadre du suivi des investissements…

Vous avez également des missions de contrôle des arrêtés trimestriels ainsi :
- Vous contrôlez les packs comptables préparés par le dépositaire ;
- Vous contrôlez les AIC, APE et relevé des Titres reçus du dépositaire ;
- Vous préparez les rapports trimestriels puis l'envoi aux investisseurs…

Par ailleurs vous pourrez participer à toute la vie des nouveaux fonds (lancement, structuration, liquidation) en étant en contact avec les différents intervenants.

De formation supérieure (Master 2) avec une spécialisation en finance ou audit, vous avez acquis une première expérience réussie d'au moins deux années sur un poste analogue en Private Equity ou plus largement en Middle-office au sein d'une société d'asset management ou en cabinet d'audit (sur les fonds). Vous avez bonne maîtrise des outils bureautiques notamment d'Excel, et avez un niveau d'anglais courant à l'oral et à l'écrit.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie, votre réactivité, votre esprit d'équipe et votre qualité d'organisation et de gestion des priorités ainsi que votre capacité à travailler en transversal.


Process de recrutement :

1- Si votre profil correspond, nous échangerons par téléphone pour faire un point sur votre parcours, votre projet professionnel. Nous validerons ensemble si le poste correspond à vos critères de recherche et les attentes du client.
2- Si tel est le cas, nous nous rencontrerons en entretien.
3 - Ensuite un premier entretien sera organisé pour rencontrer le DAF de la société.
4 - Si votre profil est retenu pour un deuxième entretien, vous rencontrerez le Secrétaire Général.
5 - Enfin il sera possible de rencontrer l'équipe avant de préparer votre arrivée.