Gestionnaire Paie

Dans le cadre d'une mission pour l'un de mes clients, acteur du secteur industriel en pleine évolution, je recherche un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel (H/F) pour accompagner sa transformation et garantir une gestion sociale rigoureuse et performante.
En lien direct avec les dirigeants et les équipes RH, ce poste clé vous positionne sur un portefeuille de 250 bulletins de paie multi-sociétés. Vos principales responsabilités incluront :

Gestion de la paie : Production des bulletins, DSN, états post-paie.
Administration du personnel : Gestion complète de l'entrée à la sortie des collaborateurs, suivi des temps et activités (GTA).
Accompagnement et conseil : Soutien aux opérationnels, identification des risques sociaux, diffusion de reporting, participation à la gestion du pré-contentieux en lien avec la Responsable des Relations Sociales et le DRH.
Mise en œuvre du SIRH : Contribution active à la bascule de Sage vers Cégid, prévue pour janvier 2025 (phase de recettage en cours).

Une expérience d'au moins 3 ans en paie et administration du personnel, acquise en cabinet et en entreprise.
Une autonomie, une rigueur et une organisation reconnues.
Une capacité à s'adapter rapidement et à prendre de la hauteur dans un environnement en pleine mutation.
Une maîtrise des outils Sage, avec une appétence pour les projets SIRH.

Conditions du poste:

Rémunération : 33K€ à 38 K€ brut/an (sur 12 mois)
Statut : Non-cadre, 39 heures/semaine.
Avantages : Tickets restaurant, télétravail possible 1 jour/semaine.
Horaires : Lundi au jeudi 8h30-12h30 et 13h30-17h30, vendredi 16h30.

Si vous vous reconnaissez dans cette description, alors n'hésitez plus et adressez moi vos candidatures à

A vos cv !