Gestionnaire de Paie Confirmé

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité de la responsable Paie et Administration du Personnel, vous serez en charge des missions suivantes :

Gestion de la paie :

- Gérer les formalités d'embauche et de départ des collaborateurs (DPAE, taux topaze, intégration dans les outils dédiés à ce process, mutuelle et prévoyance),
- Collecter, analyser et traiter les informations relatives aux salariés (congés, absences, temps de travail, heures dérogatoires, transport…),
- Calculer et centraliser les données variables de paie sur support d'externalisation,
- Gestion des arrêts maladies et des congés maternité,
- Suivi des indemnités journalières en subrogation,
- Vérifier la cohérence des charges,
- Assurer un relais avec les organismes de prévoyance et de mutuelle,
- Contrôle des bulletins de salaires mensuels,

Gestion de l'administration du personnel :
- Assurer un rôle de proximité et être l'interlocuteur des salariés de l'entreprise pour les questions relatives à l'administration du personnel,
- Participer à la gestion et au suivi des tableaux de bord,


- Outils : SIRH Workday

Formation :
Bac + 2/3 avec une formation dans le domaine de la paie ou de la comptabilité

- Expérience : 10 ans d'expérience dans un poste de Gestionnaire paie confirmé(e) en entreprise de préférence ou cabinet comptable.

Compétences techniques:
- Connaissance des système SIRH,
- La maitrise de l'anglais (niveau opérationnel)
- La connaissance du logiciel Workday serait un plus,
- Connaissance de la législation française en vigueur,
- Maitrise de la suite MS Office Word-Excel-Powerpoint (excel niveau intermédiaire),
- Connaissance des schémas comptables de la paye.