Chargé de Missions RH LYON H/F

Description de l'entreprise

Evoluer dans un esprit start up tout en faisant partie d’un grand groupe, ça te tente ? C’est ce que l’on te propose en rejoignant Sogeti, marque du groupe Capgemini, en CDI à Lyon.


Description de la mission

Tu prendras en charge les missions suivantes :

Le recrutement de A à Z :
* Sourcing de candidats potentiels sur les métiers technique (développement, data, devOps), fonctionnel (Chef de projet, PO, Scrum) et Testing.
* Campagne de recrutement des stagiaires et des alternants
* Traitement des candidatures
* Pré-qualifications téléphoniques
* Entretiens en physique ou en visio
* Intégration RH


Des sujets transverses recrutement :
* Participation à l’organisation d’événements recrutement
* Référent des partenariats avec les écoles pour la marque Sogeti, organismes de formation
* Coordination des actions écoles avec les autres entités sur Lyon
* Rayonnement de la marque employeur




Les bonus

· Une structure à taille humaine et à l’ambiance familiale
· Une équipe recrutement, Victoria, Brittany, Cécile et Florent pour t’entourer
· Pour nourrir ta soif de connaissances : un catalogue de formations et une communauté de recruteurs au top !


Envie de tenter l'aventure ?

Tu postules ici, on s’occupe du reste !
Poste à pourvoir dès 2025
Capgemini promeut une culture inclusive dans un cadre multiculturel et créateur de valeur, quel que soit votre parcours, genre, origine culturelle, sociale, … notamment au travers de ses réseaux OUTFront et Women@Capgemini. Entreprise handi accueillante, le Groupe développe une politique active d’emploi et d’insertion des personnes en situation d’handicap. Capgemini s’engage pour un numérique responsable en intégrant l’éco-conception et l’accessibilité dans ses projets, et réduira de 90% ses émissions d’ici 2040. Partenaire de différentes associations, Capgemini accompagne les exclus du numérique vers l’autonomie. https://www.capgemini.com/fr-fr/notre-groupe/responsabilite-sociale-et-environnementale/

Profil

Titulaire d’un bac + 5, tu as effectué une première expérience en recrutement IT d'au moins 2 ans au cours de ton cursus.
Quelques qualités incontournables :
<br/>* CURIOSITE : pour comprendre les métiers de l’IT
<br/>* GOUT DU CHALLENGE : chasser des profils très sollicités, savoir trouver des approches différenciantes
<br/>* PROACTIVITE : Être en veille sur les tendances de recrutement, anticiper les besoins du business
<br/>* CREATIVITE / FORCE DE PROPOSITION: tester et mettre en place des initiatives recrutements innovantes
<br/>* TENACITE : s’accrocher sur la durée même quand les résultats ne sont pas immédiats3 raisons de nous rejoindre:

Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. 
Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre Career Manager, parcours d’intégration sur 9 mois.
Avantages groupe &amp; CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel.