Responsable Ressources Humaines

Directement rattaché(e) au Président de la société, vous êtes en charge de proposer et d'appliquer la stratégie RHen lien avec la stratégie du Groupe. Vous serez en charge plus précisément des RH sur ses deux 2 sites industriels. En appui du Président, vous conseillez les managers, supervisez la gestion administrative du personnel et de la paie, vous assurez de la qualité du dialogue et des relations sociales et pilotez le développement RH (Recrutement, Formation, Carrière, Attractivité et Recrutement) ainsi que la communication RH. Une assistante RH interviendra à vos côtés.

Missions principales
Participer à la définition de la stratégie RH
 Recueillir auprès de la Direction des sites, leurs besoins et attentes en termes de structuration des RH,
 Définir les projets, la politique RH et un calendrier de réalisation,
Conseil, accompagnement des managers
 Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH,
 Définir avec les managers l'ensemble des procédures,
Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH
 Mettre en place les outils de suivi, de reporting et d'optimisation des RH,
 Piloter l'élaboration d'un bilan social.
Administration du personnel
 Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel,
 Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme,
rémunération, congés, formation…),
 Assurer le suivi et l'application de la réglementation sociale et des obligations légales de l'employeur en
matière de protection sociale et de santé,
Développement RH et QVT
 Elaborer un plan de formation et de développement des compétences en coordination avec les managers et le
Responsable QSE,
 Gérer la réalisation des formations prévues et mettre en place les financements (OPCO ou autres),
 Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique d'attractivité et de recrutement en fonction des besoins des
services,
 Assurer le suivi et la mise en oeuvre les entretiens professionnels,
 Accompagner les salariés dans leur parcours professionnels
 Réaliser un plan de prévention des risques professionnels et assurer le suivi de mise en oeuvre en lien avec le
responsable Qualité

De formation de niveau Bac +5 ; Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit social, droit du travail, gestion, économie, management,
 Expérience probante (minimum 5 ans) sur une fonction similaire idéalement dans l'Industrie

Vous avez naturellement une belle autonomie et un vrai sens du service client. La notion de travail en équipe et fondamentale pour vous et vous apte à devenir un créateur d'interactions au sein du groupe.

Le processus de recrutement est le suivant : 1 entretien en visioconférence avec un consultant en recrutement Fed Human, puis le process se poursuit directement chez votre futur employeur.

Vous souhaitez développer vos compétences au sein d'une entreprise familiale portant des valeurs humaines basées sur la bienveillance et le développement des compétences de ses collaborateurs ?
N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature qui sera étudiée avec la plus grande attention.

Je suis disponible pour échanger sur cette belle opportunité !
ou 06 72 45 55 97