Gestionnaire de paie

Au sein de la direction RH, rattaché(e) à la RRH du groupe, et en étroite collaboration avec les managers opérationnels, vous prenez en charge la production paie et l'administration du personnel pour un périmètre de 250 collaborateurs, dans le respect des délais impartis et de la réglementation en vigueur. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

* Gérer les formalités administratives d'embauche ; de l'entrée du salarié (DPAE, contrat, avenants, gestion des visites médicales) jusqu'à sa sortie
* Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant tous les éléments variables de paie (Heures complémentaires, heures supplémentaires, primes, TR)
* Saisir les éléments relatifs à la gestion des absences (suivi des congés notamment) dans l'outil de GTA dédié (Octime).
* Calculer et contrôler les IJSS subrogées en relation avec la CPAM
* Calculer les soldes de tout compte et préparer les documents administratifs de sortie : reçu pour STC, certificat de travail, attestation France Travail, portabilité mutuelle, dernier bulletin de salaire
* Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux : URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle
* Justifier les écarts pour les OD de paie en relation avec le service comptabilité et préparer le fichier de virement
* Déclarer les charges sociales (DSN) sur Net Entreprise et établir les déclarations fiscales de l'entreprise
* Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
* Être garant de la qualité du reporting RH : suivi des entrées et des sorties, suivi du taux de turn over, suivi de l'absentéisme, élaboration de la BDES, rapport égalité hommes / femmes

De formation Bac +2/+3 avec une spécialisation paie, vous justifiez d'une expérience de 1 année à minima sur une fonction similaire.
Votre sens de la confidentialité et du service clients, votre rigueur, votre organisation sont des qualités nécessaires pour évoluer au sein des équipes paie.
Doté(e) d'une grande conscience professionnelle, vous appréciez le travail en équipe et vous savez gérer les priorités.

Une appétence pour la réglementation paie et les outils numériques est indispensable.
Le processus de recrutement est le suivant : 1 entretien en visioconférence avec un consultant en recrutement Fed Human, puis le process se poursuit directement chez votre futur employeur.

Vous souhaitez développer vos compétences au sein d'une entreprise familiale portant des valeurs humaines basées sur la bienveillance et le développement des compétences de ses collaborateurs ?
N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature qui sera étudiée avec la plus grande attention.

Je suis disponible pour échanger sur cette belle opportunité !
ou 06 72 45 55 97