RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)

Dans le cadre d'un remplacement de congés maternité, nous recrutons, pour un de nos client un ou une Responsable des Ressources Humaines parlant impérativement anglais, pour un CDD de 6 mois.

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion, la coordination et le bon fonctionnement des activités RH de l'entreprise. Votre mission consistera à accompagner la direction, à encadrer les processus RH et à renforcer la culture d'entreprise tout en assurant un environnement de travail positif et motivant.

Vos principales responsabilités

Management fonctionnel :
- Conseiller et accompagner la direction sur les questions RH stratégiques.
- Gérer les procédures disciplinaires et les actions en contentieux avec le soutien de conseillers juridiques.
- Animer les relations avec les instances représentatives du personnel (IRP/CSE) et co-piloter les réunions avec la direction.
- Gérer les procédures de licenciement dans le respect de la législation.

Paie et Administration du personnel :
- Superviser la paie (envoi des éléments variables au cabinet comptable) et l'administration du personnel (gestion des entrées/sorties, suivi des droits d'accès des collaborateurs, etc.).
- Assurer la gestion des contrats de mutuelle et de prévoyance.

Recrutement et marque employeur :
- Déployer et piloter les processus de recrutement : recueil des besoins, sourcing, entretiens, jusqu'à la contractualisation.
- Participer à des salons/forums pour renforcer la marque employeur et développer des partenariats.
- Créer et mettre en œuvre un processus d'onboarding pour assurer une intégration réussie des nouveaux collaborateurs.
- Renforcer la Marque Employeur à travers des initiatives comme des teambuilding et des actions de communication externe (site web, LinkedIn, etc.).

Développement des compétences :
- Piloter le plan de formation et la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) en collaboration avec les services concernés.
- Assurer le suivi des entretiens professionnels et des dispositifs tels que le forfait-jours ou le télétravail.
- Encourager et promouvoir la mobilité interne pour accompagner les évolutions de carrière.

Votre profil :
- Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social.
- Vous maîtrisez l'anglais ou l'allemand (niveau avancé ou bilingue) pour des échanges réguliers avec la maison mère.
- Vous avez une bonne connaissance du droit social et des conventions collectives (notamment la convention de la Métallurgie).
- Vous maîtrisez les outils de gestion RH (Silae ou équivalents) ainsi que les techniques de communication et de négociation.
- Une connaissance du secteur industriel ou logistique serait un plus apprécié.