DIRECTEUR DE BUREAU H/F

Vous intégrez un cabinet innovant de 200 employés sur 17 sites dans le Sud, offrant une large gamme de services pour répondre aux besoins de ses clients : comptabilité, gestion sociale, conseil juridique, gestion du patrimoine, sécurité sociale, stratégie marketing, et des équipes d'experts dédiés.

Rejoindre ce cabinet c'est rejoindre :
- une école de formation interne qui vous permettra de développer vos compétences
- Des postes intéressants, variés, en contact avec la clientèle
- Des évolutions de carrières nombreuses
- Un système de rémunération qui valorise vos compétences et votre contribution à l'entreprise : salaire fixe mais aussi PEE, primes sur objectifs, primes nouveaux clients, prime cooptation, intéressement, participation
- Un CSE qui vous offre des avantages intéressants : bons cadeaux de 180€ avant noël, une carte avec notre partenaire SWILE offrant de nombreux avantages (tarifs réduits sur les vacances, les places de cinéma, …)
_ Et bien entendu, la bonne ambiance garantie avec notre séminaire annuel, nos moments de convivialité,...
-Pack mobilité : ordi portable, téléphonie IP et/ou téléphone portable pour travailler dans les meilleures conditions que ce soit de la maison ou du bureau
- Télétravail
- RTT : entre 8 et 11 jours par an selon le calendrier (forfait jours 218 jours)

Sur notre agence de Vallon Pont d'Arc vous aurez le plaisir d'intégrer une équipe de 6 personnes.
Avec l'appui des dirigeants et des services supports du Groupe, vous pilotez le développement commercial et la relation client de l'agence.
Vous cadrez les dossiers, managez les collaborateurs comptables, leur transmettez les directives pour réaliser les travaux et êtes garant de la qualité des prestations délivrées.


Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :
Pilotage de la Relation Client et Supervision Technique des Dossiers
Assurer le suivi personnalisé et la fidélisation des clients
Superviser la gestion technique des dossiers
Intervenir en cas de difficultés techniques ou relationnelles
Management d'Équipe :
Manager les équipes au quotidien / mettre en place les actions nécessaires pour les mobiliser
Piloter la montée en compétences des équipes à la fois par de la formation sur site au quotidien mais aussi avec avec l'appui du groupe grace à son école de formation interne (catalogue d'une 50aine de formations) - définition de plan collectifs et individuels
Piloter le recrutement en collaboration avec le service RH du groupe : expression des besoins du site, sélection des candidatures, participation aux entretiens, décision de recrutement
Superviser l'évolution professionnelle et l'évaluation des collaborateurs : conduire les entretiens professionnels annuels et en faire un moment d'échange constructif (forces faiblesses objectifs plan de carrière) ; mener tous les entretiens formels et informels nécessaires à l'atteinte d'un environnement serein, agréable, efficace et professionnel
Décider des augmentations individuelles et collectives en cohérence avec la politique de rémunération du groupe et des équilibres économiques
Pilotage Économique et Stratégique du Cabinet
Suivre et analyser les indicateurs de performance individuels et collectifs avec l'appui des référentiels du groupe et en collaboration avec les services commerciaux et interne
Élaborer et suivre les budgets : contrôler les dépenses, établir des budgets prévisionnels, décider avec le groupe des axes stratégiques en conséquence et les décliner en plans d'actions opérationnels pour les collaborateurs
Superviser la facturation, contrôler la saisie des temps et définir si besoin des actions correctives
Développement Commercial et Communication
Identifier de nouvelles opportunités et développer le portefeuille clients / assurer la réception des prospects
Mettre en œuvre les plans d'actions commerciaux avec l'accompagnement du Groupe
Mettre en place des actions de développement du réseau local

Vos compétences :
* Transverses : Relation client, management, conseil, pilotage, rigueur, écoute, adaptabilité, positivité.
* Techniques : Comptabilité, fiscalité, finance / connaissances social, droit des sociétés et affaires / appétence informatique et numérique

Vous êtes :
De formation supérieure en comptabilité
Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans en Cabinet d'Expertise Comptable dans une fonction avec responsabilité d'équipe, responsabilité technique et responsabilité clientèle
Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, vos capacités d'analyse et de synthèse, votre esprit positif et collaboratif.


Package :
Rémunération fixe entre 47000€ et 57000€ annuel brut (selon profil et expérience) + rémunération collective (intéressement, participation et PEE), avantages CSE
Véhicule de fonction
Perspectives d'association (indépendante du diplôme)
Statut cadre au forfait jours - 218 jours
Poste à pourvoir dès que possible, en fonction de la disponibilité des candidats.