Responsable des Ressources Humaines

Finalité du poste :
Mettre en œuvre la politique RH définie par la Direction pour un environnement de 200 salariés environ. Apporter un soutien fort aux managers d'activité sur tous les volets RH, et plus particulièrement sur le recrutement et le développement des compétences. Et enfin, conduire le dialogue social, et être l'interlocuteur privilégié des IRP.

Voici les missions :
- Mettre en œuvre la politique RH définie par l'entreprise, afin de favoriser l'implication et l'épanouissement des salariés,
- Définir et gérer, au travers de la GEPP, les besoins actuels et futurs en compétence et en formation,
- Recruter les nouveaux collaborateurs, et les accompagner dans le processus d'intégration,
- Fidéliser les collaborateurs,
- Développer la marque employeur,
- Gérer la communication interne,
- Accompagner et soutenir les managers dans l'application de la politique RH,
- Participer aux différentes négociations (salariales, accords d'entreprise…), en appui du DAF/DRH,
- Participer à la définition de la politique et de la stratégie RH
- Effectuer la veille juridique, définir et mettre en œuvre les plans d'action adéquats,
- Superviser les travaux de paye et d'administration du personnel
- Manager son service,
- Tenir à jour les tableaux de bord du service RH et piloter les indicateurs du service.

Vous bénéficiez d'une formation supérieure type Master 2 RRH avec une expérience professionnelle de + 10 ans;

Vous recherchez un esprit familial, fondé sur la proximité, la collaboration et le respect, où chacun contribue au succès commun.
Vous avez le souhait de grand dans un environnement stimulant et bienveillant.

Notre client est une société à taille humaine dont les valeurs de solidarité, d'esprit d'équipe et le sens du collectif sont primordiales.
Les savoir êtres feront la différence, notamment la capacité à s'intégrer dans un environnement rural, en s'adaptant à une forte identité culturelle !