Human Resources Business Partner

La direction des Ressources Humaines, recherche un(e) Human Ressources Business Partner (H/F) en CDI basé à Carros (06).
Au sein de la Direction des Ressources Humaines France, vous êtes chargé(e) du partenariat RH d'un périmètre donné, dont vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) pour tous les sujets individuels ou collectifs, dans le cadre global d'une démarche d'entreprise Great Place to Work.



Vos missions ?

Vous accompagnez le déploiement des processus RH dans le respect des politiques établies, (entretien annuel, entretien de développement, révision de salaire, fixation des objectifs…) en assurant la montée en compétences des équipes dans la pratique et la maîtrise du SIRH Workday.

En collaboration avec les comités de direction des organisations, vous accompagnez les équipes managériales dans leurs décisions, positionnements ou actions en lien avec les équipes.

Vous vous appuyez sur les experts RH en rémunération, en développement et en droit social pour apporter des solutions adaptées aux besoins des organisations.

Dans un contexte global de transformation (digitalisation, processus, compétitivité, culture sécurité et qualité, …) vous conseillez les responsables de département sur l'optimisation de leur organisation et les accompagnez dans la mise en œuvre des changements selon les bonnes pratiques associées.

Avec le support de l'équipe recrutement ou en direct, vous accompagnez les managers dans le processus recrutement, de la définition du besoin à l'embauche et à l'intégration de nouveaux collaborateurs. Vous activez les leviers de la mobilité interne ou de la cooptation, et suivez les collaborateurs et les managers tout au long de leurs premiers mois

Vous accompagnez les managers et les collaborateurs dans les réflexions de plans de développement et d'évolution professionnelle.

Du fait de votre proximité avec les équipes de votre environnement, vous avez en permanence une très bonne perception du climat social et êtes force de proposition auprès des équipes de management pour l'améliorer et êtes chargé(e) d'en faire un retour régulier à la DRH.

Vous contribuez à des projets RH transversaux en y apportant votre connaissance terrain, et vous proposez d'éventuelles adaptations des processus ou politiques en fonction des évolutions des structures et des feed backs des opérationnels.

Vous veillez à la bonne application de nos process et de nos accords dans un environnement complexe.

Votre profil ?

De formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent, vous disposez d'une expérience d'a minima 7 à 10 ans sur des fonctions similaires, idéalement acquise en environnement à enjeux.

Organisé(e) et rigoureux(euse), vous disposez également d'un excellent relationnel qui vous permettra d'interagir de façon agile dans un environnement exigeant et transverse.

Vous êtes proactif et pragmatique pour trouver des solutions et débloquer des situations.

Vous savez faire preuve d'agilité dans l'organisation de votre temps et la gestion des priorités et êtes reconnu(e) comme un bon « team player », enthousiaste, persévérant et assertif.

Votre esprit d'analyse, votre autonomie, votre capacité à être force de proposition et votre sens du résultat seront des atouts nécessaires pour réussir sur ce poste.

La maîtrise de l'anglais est nécessaire pour ce poste.



Nos avantages ?

Rémunération fixe et avantages (variables, primes, intéressement et participation, mutuelle et prévoyance, avantages CE, participation aux repas d'entreprise…)

Pour les candidats hors région, nous vous accompagnons dans votre mobilité géographique grâce à un pack mobilité qui comprend :

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une aide à la recherche de votre nouveau logement,
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un accompagnement financier,
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une prise en charge de vos frais de déménagement.


Basé sur Carros (06)



Pourquoi pas vous ?

Rejoindre Virbac, c'est intégrer l'un des leaders mondiaux de la santé animale. Notre dimension internationale, couplée à un environnement de travail favorisant le développement, la prise d'initiatives et l'énergie créative, boosteront votre parcours professionnel.