Contrôleur de gestion sociale H/F

Dans le cadre de son activité, le siège VYV 3 Ile de France recrute un Contrôleur de Gestion Sociale junior H/F. Le poste est à pourvoir en CDI à compter du lundi 30 septembre 2024.

A mi-chemin entre la finance et les ressources humaines, vous êtes chargé.e de contribuer à l’élaboration et au suivi des indicateurs sociaux de VYV 3 Ile De France. Vous assurez la collecte, l’analyse et la synthèse des données sociales afin d’aider à la prise de décision en matière de gestion des ressources humaines et d’optimisation des coûts sociaux et financiers. Vous assurez une veille en matière de contrôle de gestion sociale et proposez des actions correctives le cas échéant. Vous fournissez également des préconisations et recommandations basées sur l’analyse des données afin d’améliorer les pratiques RH de notre Union.

Rattaché.e à la Responsable du Contrôle de Gestion Sociale, vous intervenez sur les sujets suivants :

Analyse et Reporting Social :

● Suivre et améliorer les reportings mensuels de pilotage de l’activité pour l’ensemble des Directions Générales de VYV 3 Ile De France (effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover, etc.).

● Mettre en place des indicateurs clés de performance sociale (KPI).

● Participer à l’élaboration et au suivi budgétaire des dépenses de l’Union liées aux ressources humaines.

● Contrôler les écarts entre prévisions et réalisations et proposer des axes d’amélioration.

Études Internes et Enquêtes Légales :

● Réaliser des études ponctuelles à la demande de la direction (analyse de la masse salariale, études comparatives, etc.).

● Répondre aux enquêtes internes et externes (INSEE, Benchmark, Pôle Emploi, etc.).

● Participer à la réalisation de rapports internes, d’extractions, d’études et de calcul de données sociales relatifs aux ressources humaines (Bilan social, Rapport de Situation Comparée, Index égalité F/H, etc.).

Support aux Ressources Humaines :

● Collaborer avec le service RH dans le but d’élaborer et de suivre des politiques RH (paie, rémunération, recrutement, etc.).

● Proposer des analyses et des recommandations afin d’améliorer la gestion des ressources humaines.

Conformité et Veille Sociale :

● Participer à la veille des pratiques sociales en lien avec les obligations légales et conventionnelles et préconiser des actions correctives.

Vous êtes titulaire du Master 2 en Ressources Humaines, Finance ou équivalent avec une forte appétence pour les chiffres. Une première expérience d’1 ou 2 ans en contrôle de gestion sociale ou analyse de données sera appréciée (alternance, stage longue durée).

Vous faites preuve de rigueur et de capacité d’analyse et de synthèse. Vous disposez de qualités relationnelles et vous savez travailler en équipe. Vous savez rendre compte de votre activité auprès de votre hiérarchie. Vous êtes force de proposition. Vous mettez un point d’honneur au respect de la confidentialité des informations traitées ainsi que des échéances fixées. Vous recherchez un poste stimulant au sein d’une équipe dynamique et porteuse de sens au service de la santé et du bien-être pour tous.

Nous vous proposons :

Un poste avec un statut Cadre.

Une rémunération à partir de 45k€.

Télétravail : 2 jours par semaine.

18 jours de RTT et 28 jours de congés payés.

Des avantages sociaux compétitifs (Chèques cadeaux, chèques cultures…).

Accès au self, à la bibliothèque avec des ouvrages libres d’accès et à la conciergerie.