GESTIONNAIRE DE PAIE (F/H)

Notre client, basé à l'Est de TOULOUSE, offre des hébergements médico-sociaux et sociaux de qualité pour aider les personnes en difficulté à retrouver leur autonomie.

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?
Rejoindre notre client, c'est intégrer une entreprise qui met les valeurs humaines, l'engagement social et environnemental au centre de sa philosophie, le tout au sein d'un univers de sujets stimulants qui vous permettront de vous épanouir pleinement.

Envie d'optimiser la gestion des salaires en tant que Gestionnaire de paie (F/H) ?
Sous la responsabilité de la responsable RH, vous gérez l'ensemble des tâches administratives liées à la gestion du personnel pour un portefeuille de 250-300 collaborateurs.

- Assurer le suivi administratif des contrats de travail, DPAE, gestion des absences et déclarations aux organismes sociaux
- Suivre les arrêts de travail, établir les DSN évènementielles, gérer les indemnités journalières et les dossiers de prévoyance
- Réaliser les bulletins de paye, de la collecte des éléments variables jusqu'au calcul des soldes de tout compte
- Garantir la fiabilité des éléments pour les organismes collecteurs et réaliser les déclarations de charges sociales
- Veiller à la cohérence entre les données de paie et les données comptables, ainsi qu'au suivi de la mutuelle des salariés

Découvrez ce package attractif :
- Contrat: CDI
- Salaire: 28000 euros /an -33000 euros /an
- Télétravail partiel possible

Laissez-vous séduire par des avantages irrésistibles : 18 jours de congés supplémentaires - possibilité de télé-travailler une journée/par semaine - mutuelle -

Profil attendu : Vous êtes un(e) expert(e) de la gestion de paie avec un minimum de 2 ans d'expérience, et vous excellez dans l'administration du personnel et des déclarations sociales.

- Maîtrise complète des processus de paie, de la collecte des éléments variables au calcul des soldes de tout compte
- Expérience avérée dans la gestion administrative du personnel, y compris la gestion des absences et des déclarations sociales
- Capacité à assurer la cohérence entre les données de paie et les données comptables des établissements
- Compétences solides en suivi des arrêts de travail, établissement des DSN évènementielles et gestion des indemnités journalières
- Titulaire d'un diplôme en gestion de paie (BTS Comptabilité et Gestion, Titre Professionnel Gestionnaire de Paie, ...)

Processus de recrutement
Notre client recrute rapidement et simplement. Postulez en un clic, un(e) consultant(e) vous contactera dans les 48h pour valider votre candidature.