Description
Foncia recrute !
Foncia, filiale du groupe Emeria, recrute ! Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit.
Avec un chiffre d'affaires d'1,2 milliard d'euros en 2021, notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants. Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels au niveau international, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.
Rejoindre Foncia (groupe Emeria), c’est :
- Rejoindre une entreprise multi-métiers où il est possible d’évoluer et construire sa carrière. Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont bienvenus. Tous nos postes sont ouverts aux salariés en situation de handicap.
- S’inscrire dans un groupe leader, entrepreneur et expert
- Participer à la digitalisation de ses métiers et de son business model
- Travailler au cœur de la vie de tous, au plus près de ses clients
- Être influenceur de la transition énergétique
Vos futures missions et responsabilités
En tant que Manager Workday RH Sénior, vous managerez une équipe de 3 personnes et les accompagnerez dans la configuration, la gestion et la maintenance des modules RH de Workday. Vous serez amené à intervenir tant sur l’implémentation de nouveaux modules Workday que sur de la maintenance. Vous fournirez un support avancé aux utilisateurs internes et interviendrez sur la résolution d’incidents ainsi que l’implémentation des mises à jour. Vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration continue des processus RH et collaborerez étroitement avec des équipes de profils variés pour garantir l'alignement des données et des processus. Vous aurez commeprincipales missions :
=> Administration de Workday
- Assurer la configuration, la gestion et la maintenance de l'outil Workday, en particulier les modules RH (HCM, TimeOff, Performance, Compensation & Advanced Compensation)
- Support et Assistance : Fournir un support de niveau avancé aux utilisateurs internes, résoudre les incidents et les demandes liés à Workday (Mise à jour de business process, chargement en masse, configuration des organisations, rattachements hiérarchiques, etc.)
- Gestion des Mises à Jour : Planifier et exécuter les mises à jour de Workday, y compris les tests de non régression et la validation des nouvelles fonctionnalités.
- Reporting et Analyse : Créer et maintenir des rapports RH complexes et des tableaux de bord analytiques.
- Formation des Utilisateurs : Organiser et dispenser des formations pour les utilisateurs finaux.
- Amélioration Continue : Identifier et proposer des améliorations pour optimiser les processus RH et l'utilisation de Workday.
=> Gestion de projet
- Implémentation de nouveaux modules Workday.
- Définition du besoin.
- Arbitrage et proposition de solution.
- Recette et Validation.
- Communication et Change.
- Animation de réunion.
=> Run SIRH
- Performance : Surveillance de la performance du système et mise en place des actions correctives et évolutives si besoin.
- Sécurité : Garantie de l'intégrité et de la confidentialité des données RH.
- Interfaces : Supervision et analyse des incidents d'interfaces en amont / aval de Workday au sein de l'écosystème applicatif, relance manuelle des interfaces en cas de rejets et mise en place des évolutions en conséquence.
- Collaboration : Travail étroit avec les équipes RH, IT, Finances et autres départements.
=> Management
- En charge d'une équipe de 3 personnes dont les responsabilités sont le RUN, l'ADMIN et la Gestion de Workday RH.
Vous demain…
- Technologies : Apple (Mac et Iphone) – logiciel de gestion : Workday
- Télétravail pour toute l’entreprise à hauteur de 3 jours de présence minimum au bureau par semaine (pour les postes le permettant)
- Avantages : Intéressement, restaurant d’entreprise, CSE (subvention annuelle + bons cadeaux),
- Conditions : 13ème mois, Mutuelle, RTT, Titre transport
- Mission Handicap à disposition de tous nos salariés.
La mobilité interne est dans l’ADN du groupe : vous pourrez évoluer dans le groupe, partout en France ou à l’international.
Profil recherché
Formation & Certification :
- Minimum 5 ans d’expérience en administration SIRH, dont 3 ans sur Workday.
- Master en RH, Informatique ou équivalent.
- Certification Workday HCM souhaitée.
Compétences requises :
- Maîtrise de Workday idéalement HCM, Compensation & Advanced Compensation, TimeOff, Talent & Performance.
- Connaissance solide et compréhension de l’écosystème SIRH, de la gestion des environnements, et processus RH.
- Gestion des incidents à plusieurs niveaux.
- Parfaite maîtrise technique d’Excel et CSV.
- Les connaissances en xml seraient un plus.
- Rigueur et aptitude à collaborer avec des profils différents (IT, RH, Finance, etc.).
- Orientation clients et résultats.
- Forte autonomie dans la gestion des tâches, de la charge et respect des échéances.
- Gestion de projet.
- Anglais écrit et Oral.
Expérience :
- Capacité à gérer une équipe et à la faire évoluer, à l’entrainer et à lui insuffler une éthique de travail
- Capacité d’arbitrage et de dialogue auprès des équipes de Direction
- Capacité à travailler avec des partenaires
- Savoir organiser le travail d’une équipe et du client interne avec méthode
- Aptitude à gérer un budget
- Aptitude à clarifier et à faire ressortir une problématique et son enjeu
- Excellent(e) communicant(e) (reporting d’activité, informer, etc…)
En rejoignant Foncia, vous rejoignez un groupe où vous pourrez vous développer avec les meilleurs experts et bénéficierez de formations tout au long de votre parcours. En un mot : Rejoignez-nous !
Informations complémentaires
