Description
Rattaché au DRH, vos missions seront les suivantes :
Développer, recommander et mettre en œuvre des politiques de rémunération et d'avantages sociaux alignées avec la stratégie globale de l'entreprise.
Effectuer des analyses de marché pour assurer que les rémunérations et les avantages sociaux restent compétitifs.
Concevoir, implémenter et gérer des programmes de primes et d'incitations à court et long terme.
Offrir un soutien et des conseils aux managers et aux équipes RH sur les questions relatives aux rémunérations et aux avantages sociaux.
Organiser et animer des sessions d'information pour les employés sur les politiques et programmes de rémunération et d'avantages sociaux.
Profil recherché
Vous avez une formation supérieur RH et au moins 5 ans sur un poste similaire. Vous connaissez le retail et vous parlez anglais.
Côté softskills, vous êtes un bon orateur, savez faire passer vos idées et êtes capables de travailler avec des opérationnels.
Rémunération fixe entre 50 et 70k selon l'expérience. Statut cadre. Télétravail régulier possible.
Informations complémentaires
Informations complémentaires
| Contrat | : | CDI |
| Lieu de la mission | : | Nord Lille |
| Niveau d'étude | : | Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA... |
| Poste(s) disponible(s) | : | 1 |
| Poste de cadre | : |
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| Début de la mission | : | Dès que possible |
| Salaire : | : | télétravail, intéressement |
| Secteur | : | RH, Formation, Recrutement |
