CHARGE DE RESSOURCES HUMAINES (F/H)

Nous recherchons pour le compte de notre client un CHARGE DE RESSOURCES HUMAINES

En tant que business partner, vous assurez le suivi administratif et opérationnel des activités RH. Vous assistez le
responsable RH dans l'accomplissement de missions variées touchant à l'administration du personnel, la gestion des carrières et les sanctions disciplinaires.
Vous assurez le suivi administratif et opérationnel des activités RH sur un périmètre dédié :
Missions principales Administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié :

- Gérer les temps de travail du personnel, les congés et les absences et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps (Workday).
- Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (Assurance
maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, URSSAF, caisse de retraite, Pole Emploi).
- Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.
- Effectuer un point avec l'opérationnel à mi-parcours dans le cadre de lavalidation de la période d'essai.
- Présenter les aspects RH dans le cadre des onboardings (logiciel Workday, gestion des congés, tickets restaurants, mutuelle et autres avantages).
- Suivre les campagnes des différents entretiens individuels et professionnels.
- Assurer le suivi des dossiers de prévoyance et retraite.
- Gérer l'embauche des stagiaires et alternants.
Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers :
- Conseiller et accompagner les managers sur des problématiques RH (Droit du travail, contrat de travail, entretien d'évaluation, procédure disciplinaire ou de licenciement).
- Assister le responsable RH dans le cadre de l'application de l'ensemble des procédures RH à respecter par les opérationnels.
- Alerter le responsable RH dans le cadre de remontées particulières
(Requêtes sensibles transmises par un opérationnel).

- Transmission des éléments variables de paie.

Ce poste en CDD de 8 mois est à pourvoir immédiatement à Massy (91)

Licence ou master RH / Droit
Vous disposez d'au moins 3 années d'expérience hors alternance
Compétences techniques Bases solides en droit du travail, législation sociale et droit administratif. Maîtrise de
la gestion administrative du temps de travail / Gestion administrative des contrats
de travail / Outils bureautiques.